Omställningsavtalet – grunden för ett tryggare arbetsliv
När det första omställningsavtalet slöts 1972, och Trygghetsrådet TRS bildades, skapades nya förutsättningar för ett tryggare arbetsliv. Nu finns det många omställningsorganisationer på svensk arbetsmarknad, men TRS har det bredaste erbjudandet med stöd även till förebyggande kompetensutveckling.
TRS omställningsavtal omfattar förutom stöd till omställning till nytt arbete även förebyggande arbete med verksamhets- och kompetensutveckling. Det sker i organisationer, i branscher och i yrkesgrupper. Omställningsavtalet är ett kollektivavtal som tecknats av parterna Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK.
Verksamhet inom två områden
- Stöd till omställning och karriärväxling för uppsagda och tidsbegränsat anställda. Stöd till arbetsgivare och fackliga företrädare inför uppsägningar.
- Verksamhets- och kompetensutveckling i en organisation, för en hel bransch eller yrkesgrupp.
Mer om omställningsavtalet
Både tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda har rätt till stöd.
Trygghetsrådet TRS kan betala ut avgångsersättning (AGE) till den som blivit uppsagd eller till den som inte har fått fortsatt tidsbegränsad anställning (förutsatt att vissa villkor är uppfyllda).
Trygghetsrådet TRS kan även betala vissa kollektivavtalade försäkringspremier (också här förutsatt att vissa villkor är uppfyllda)
För den som på nytt blir uppsagd från en tillsvidareanställning gäller ett efterskydd i fem år.
För att förebygga uppsägningar kan Trygghetsrådet TRS erbjuda åtgärder för kompetensutveckling.
