Omställningsavtalet – grunden för ett tryggare arbetsliv
När det första omställningsavtalet slöts 1972, och Trygghetsrådet TRS bildades, skapades nya förutsättningar för ett tryggare arbetsliv. Nu finns det många omställningsorganisationer på svensk arbetsmarknad, men TRS hade tidigt det bredaste erbjudandet med stöd även till kompetensutveckling i förebyggande syfte.
Nytt omställningsavtal 1 oktober 2022
Från och med den 1 oktober gäller TRS nya omställningsavtal. Det är tecknat av TRS parter Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK och är en del av de huvudavtal respektive arbetsgivarpart tecknat med PTK.
Läs mer om det nya omställningsavtalet
TRS gamla omställningsavtal, som gällde fram till och med 30 september 2022, omfattade förutom stöd till omställning till nytt arbete även stöd för strategiskt arbete med kompetensutveckling. Det sker i organisationer, i branscher och i yrkesgrupper. Omställningsavtalet är ett kollektivavtal som tecknats av parterna Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK. I det nya avtalet finns dessa delar kvar.
Verksamhet inom tre områden
- Stöd till omställning och karriärväxling för uppsagda och tidsbegränsat anställda.
- Stöd till arbetsgivare och fackliga företrädare inför uppsägningar.
- Stöd för kompetensutveckling i en organisation, i en hel bransch eller yrkesgrupp.
- Från och med 1 oktober 2022: stöd för kompetensutveckling till anställda i anslutna organisationer.
Mer om omställningsavtalet
Både tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda har rätt till stöd.
Trygghetsrådet TRS kan betala ut avgångsersättning (AGE) till den som blivit uppsagd eller till den som inte har fått fortsatt tidsbegränsad anställning (förutsatt att vissa villkor är uppfyllda).
För den som på nytt blir uppsagd från en tillsvidareanställning gäller ett efterskydd i fem år.
För att förebygga uppsägningar kan Trygghetsrådet TRS erbjuda åtgärder för kompetensutveckling.
Fram till och med den 30 september 2022 gäller omställningsavtalet som tecknades den 1 januari 2017 då parterna kom överens om att även den som riskerar eller blir uppsagd på grund av ohälsa ska omfattas. Observera att uppsagda medarbetare eller tidsbegränsat anställda som avslutar sin anställning före den 1 oktober 2022 omfattas av det gamla omställningsavtalet!
Övergångsregler för Sinf, Teatercentrum, Danscentrum och Länsmuseernas samarbetsråd
Övergångsregler gäller för orgnisationer anslutna till dessa - till och med 31 december 2022 gäller TRS gamla omställningsavtal. Avgiften höjs dock med till 0,35 procent av lönesumman från och med 1 september 2022.
TRS Omställningsavtal
Vad gör ett trygghetsråd?
Vi har tagit fram en e-kurs för dig som är facklig företrädare på lokal, regional eller central nivå och som vill förstå vad Trygghetsrådet TRS kan göra för dina medlemmar. Du kan gå kursen här på webben. Vill du att vi bjuder in en grupp till kursen och ett efterföljande samtal där en av våra rådgivare medverkar är du välkommen att kontakta oss!
(Självklart kan du gå kursen även om du inte är facklig företrädare, om du är nyfiken på vad TRS erbjuder)