Så väljer du rätt referensperson

Att välja rätt personer som lämnar referenser vid en jobbansökan är lika viktigt som ett bra cv och personligt brev. Maria Toft Zulawinski är rådgivare på TRS och ger här sina bästa råd när det kommer till att välja rätt referensperson samt vad du bör tänka på för att öka dina chanser att få det jobb som du söker.

– Det är jätteviktigt vem du väljer som din referensperson, det kan tippa ett beslut åt det ena eller det andra hållet, säger Maria Toft Zulawinski.

Hon konstaterar att det är en självklarhet att fråga en tidigare chef eller kollega om de vill vara referens. Det ingår i chefens arbetsuppgifter.

– Men det är viktigt att välja person med omsorg. Det ska vara någon som känner ditt arbete väl, som känner till dina färdigheter och din arbetsmoral. Ett gott råd är att inte bara välja samma personer slentrianmässigt. Anpassa referensen till det jobb du söker. Söker du en roll inom ett visst område - se till att personen kan prata om dina färdigheter just där.

Våga fråga!

Maria Toft Zulawinski avråder från att skriva ut referenser i cv:t just för att du ska kunna välja rätt och anpassa val av referenser till varje ansökan. Och att se till att de faktiskt har en positiv bild av dig.

– Är du det minsta osäker om det är så, fråga! Ställ frågan “känner du att du kan prata till min fördel?”. Det är mycket bättre att fråga än att vara osäker. Vid en rekrytering görs en helhetsbild av dig och får du då en dålig referens kan det slå helt fel.

Sant och relevant

Grunden är att det ska finnas en röd tråd mellan cv, personligt brev, intervjuer och referenser och den ska vara tydlig och hålla ihop. De egenskaper man säger sig besitta ska verifieras av referenspersonen.

– Och i alla dessa delar gäller att du ska berätta det som är sant och relevant, du behöver inte bikta dig och berätta om allt. Det gäller även referenspersonen som ska prata om rätt saker. Det kanske inte är din roligaste buggpartner på firmafesten, även om hen gillar dig, utan någon som uppskattat ditt arbete.