TRS rådgivare tipsar!
Står din organisation inför förändringar som kan innebära uppsägningar? TRS har över 50 års erfarenhet av att ge omställningsstöd och finns här för att hjälpa både arbetsgivare och fackliga representanter. Våra rådgivare erbjuder praktiska tips för att skapa en trygg och hållbar omställningsprocess som stöttar både den som blir uppsagd och de som är kvar. Utforska våra råd för att hantera en svår situation på bästa sätt.
Sätt ord på det som känns
Det är svårt att definiera exakt när en omställningsprocess är slut. Utmärkande är ofta att cheferna ligger flera steg före i processen, medan många medarbetare känner att de fortfarande står mitt i omställningen.
Läs vår rådgivare AnnCharlotte Bretans tips på hur du kan agera - och ta hjälp av TRS!
Trygga och förberedda chefer gör omställningen lättare för alla
Omorganisationer är svåra och känsliga situationer som ledare och chefer inte hamnar i särskilt ofta. Men när det väl blir skarpt läge gäller det att ha koll på både det arbetsrättsliga och det medmänskliga. TRS rådgivare Monica Held delar med sig av sina tips för att hantera en omställning på bästa vis.
Genomför du avslutssamtal när medarbetare slutar?
Att avsluta en anställning med en avtackning och ett samtal glöms ofta bort - men är viktigare än du tror. Här beskriver vår rådgivare Monica Held hur du kan tänka och göra när en medarbetare slutar.