Vanliga sökord:
Din sökning efter Kompetensutveckling gav 102 träffar
Välfungerande grupper är en av förutsättningarna för hållbar kompetensutveckling och arbetsplatslärande. I det här webbinariet får du ta del av våra tankar om vilka kompetenser som är viktiga för att utveckla din arbetsgrupp och organisation.
Feedback är en grundpelare i processen för kompetensutveckling. Det är avgörande för att förbättra arbetsprestationer inom en organisation, förklarar Henrik Karlsson Rodén, rådgivare på TRS. Här delar han med sig av sina tips för att skapa en bra feedbackkultur.
I den här insatsen definierar vi vad kompetens är och hur ni kan använda den för att nå era mål.
TRS arbetar sedan många år med förebyggande kompetensutveckling, både i organisationer och i utvecklingsprojekt för en hel bransch eller yrkesgrupp. Syftet med detta arbete är att skapa livskraftiga verksamheter där medarbetare har rätt kompetens för att möta framtidens behov och utmaningar.
Maria Ljunggren är chef för kommunikationsavdelningen på Upplandsmuseet, som är länsmuseum för Uppsala län och har ett 60-tal anställda. Under pandemin ökade Upplandsmuseet sin digitala närvaro och med det kom nya utmaningar och frågeställningar.
Utbildning och delad kunskap var bra – men det allra viktigaste var kanske nätverkandet. Under 2019 genomfördes programmet för scenografer och kostymdesigners. 21 yrkesverksamma utvecklade kompetens under våren, i två programomgångar, och i slutet av året återsamlades grupperna för en uppföljning och utvärdering.
Denna insats syftar till att identifiera era intressenter och ge er en välgrundad metodbaserad bild av hur ert uppdrag möter intressenternas behov.
I den här insatsen för kompetensutveckling sätter vi utvecklingssamtalet i ett sammanhang och bidrar med kommunikativa och praktiska verktyg för att genomföra samtalen.
Tillsammans ser vi till att er verksamhet står redo inför framtiden genom att utveckla och ta vara på kompetensen hos era anställda. Målet med våra insatser är att skapa stabila och livskraftiga organisationer som är väl rustade för att möta omvärldens växande behov. Genom att investera i medarbetarnas kompetens säkerställer ni att er organisation har förutsättningar att växa och blomstra på lång sikt.
I den här insatsen för kompetensutveckling ger vi perspektiv på hur ni leder möten med dialog och visar på olika typer av mötesledarskap. Vi går igenom vad som skapar struktur och engagemang i möten.