Vanliga sökord:
Din sökning efter Kompetensutveckling gav 102 träffar
Vi vet att ni just nu befinner er i olika lägen utifrån den situation som råder. En del står i begrepp att säga upp medarbetare, några har permitterat och varslat, andra har mer att göra än någonsin. För att möta behov i anslutna organisationer har TRS ställt om till mer digitala och flexibla arbetssätt. När det finns utrymme för er att jobba med utveckling erbjuder TRS en mängd olika insatser.
Är du redo att återupptäcka kraften i systematisk kompetensutveckling? Om du tidigare deltagit i våra kompetensnätverk men känner att vissa metoder börjar blekna i minnet, då är detta webbinarium skräddarsytt för dig och ditt team.
Trygghetsrådet TRS bildades 1972 när arbetsmarknadens allra första trygghetsavtal skrevs under.
Att ta till sig nya kompetenser är inte alltid en dans på rosor. Hur övervinner vi motståndet och smärtan i att lära nytt? TRS rådgivare Nicklas Karlsson tipsar om bra strategier för att ta itu med hindren.
Under våren gör vi en specialsatsning riktad till anslutna lokala Friskis&Svettis-föreningar. Ni får inspiration och verktyg för att jobba långsiktigt med kompetensutveckling och lärande samtidigt som ni får nätverka med andra Friskis&Svettis-föreningar i frågor om verksamhetens utveckling.
När det första omställningsavtalet slöts 1972, och Trygghetsrådet TRS bildades, skapades nya förutsättningar för ett tryggare arbetsliv. Nu finns det många omställningsorganisationer på svensk arbetsmarknad, men TRS hade tidigt det bredaste erbjudandet med stöd även till kompetensutveckling i förebyggande syfte.
Just nu står många verksamheter inför att behöva skära ner, omorganisera och säga upp medarbetare. Resultatet blir ofta att samma uppdrag och arbete måste utföras med mindre resurser. I ett sådant läge är kompetensöverföring ett sätt att göra verksamheten mindre sårbar och mer hållbar, tipsar Monica Held, rådgivare på Trygghetsrådet TRS.
Under våren gör TRS en specialsatsning riktad till studentkårer. Ni får inspiration och verktyg för att jobba långsiktigt med kompetensutveckling och lärande samtidigt som ni får nätverka med andra studentkårer i frågor om verksamhetens utveckling.
TRS ger stöd till den som riskerar att bli uppsagd eller är uppsagd på grund av sjukdom. TRS omställningsstöd innebär rådgivning och annat individuellt anpassat stöd samt kompetensutveckling för att skapa möjligheter till en ny försörjning.
Vad händer om ni står stilla medan omvärlden förändras i en allt snabbare takt? Hur gör ni för att se till att en kurs om AI verkligen landar i organisationen? Är det rätt väg att gå att skicka alla medarbetare på en excelkurs ‒ det kanske det är, men vet ni det?