Ett historiskt år – och ett historiskt avtal
- 2022 är ett historiskt år för TRS - vi fyller 50 år! Och nu får vi ett nytt historiskt avtal med ännu större möjligheter att skapa goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, säger Helene Bergstedt, vd. Genom det nya omställningsavtalet får TRS utökade möjligheter och fler verktyg så att fler ska kunna kompetensutveckla sig.
TRS nya omställningsavtal har på flera sätt anpassats till de branscher som omfattas - idéburen sektor, civilsamhällets organisationer och kulturområdet.
- Nu kan vi fortsätta stärka våra branscher när det gäller deras behov av kompetensutveckling och kompetensförsörjning. Vi fortsätter stärka både stora och små verksamheter genom att utveckla deras förmåga att arbeta systematiskt med att kompetensutveckla sina medarbetare. Det här är ett stöd TRS har kunnat erbjuda i många år för att bidra till att skapa hållbara och livskraftiga verksamheter, i syfte att undvika uppsägningar.
Med det nya avtalet kan TRS också stärka anställdas kompetens för bättre attraktionskraft på arbetsmarknaden.
- Det här är otroligt bra för alla anställda, men också för kompetensförsörjningen, även i våra branscher. Vi ser fram emot att arbeta med de möjligheter det nya omställningsavtalet skapar.