Nytt omställningsavtal från 1 oktober

TRS parter Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK har nu undertecknat ett nytt omställningsavtal. Avtalet gäller från 1 oktober 2022 och är en del av de huvudavtal respektive arbetsgivarpart tecknat med PTK.

TRS nya omställningsavtal innehåller i stort sett samma delar som nuvarande omställningsavtal. Det innebär:

Observera att uppsagda medarbetare eller tidsbegränsat anställda som avslutar sin anställning före den 1 oktober omfattas av nuvarande omställningsavtal

Medarbetare som avslutar sin anställning från och med den 1 oktober 2022 omfattas av det nya omställningsavtalet.

NYHET – kompetensutveckling för anställda

TRS kommer från den 1 oktober 2022 ha möjlighet att erbjuda stöd för kompetensutveckling för anställda i anslutna organisationer.  Det gäller både tidsbegränsat anställda och tillsvidareanställda. Syftet är att stärka enskilda personers ställning på arbetsmarknaden och göra det lättare att ställa om i arbetslivet.

Observera att detta inte är en del av arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling relaterat till verksamhetens behov. Vi rekommenderar att ni kontaktar TRS rådgivare för information om stöd för strategiskt arbete med kompetensutveckling i er organisation.

Stödet till anställda i anslutna organisationer kan bestå av:

  • Vägledning, rådgivning och coachning mot studier
  • Validering av befintliga kunskaper
  • Ersättning för kortare kurser – upp till en vecka (ekonomiskt stöd och/eller betald kurs)
  • Yttrande till CSN relaterat till det nya omställningsstudiestödet. Vad betyder det att TRS ska avge yttrande?
  • Kompletterande ekonomiskt stöd för den som beviljats omställningsstudiestöd
  • TRS kan betala för vissa utbildningar.

Läs mer om omställningsstudiestödet

Riksdagsbeslut i juni

I början av juni fattade riksdagen beslut om en reformerad arbetsrätt, ett nytt omställningsstudiestöd samt ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Reformen var en förutsättning för de nya huvudavtal som arbetsmarknadens olika parter har förhandlat fram.

Här kan du läsa mer om en reformerad arbetsrätt

Här kan du läsa mer om det nya Omställningsstudiestödet

Beslutet innebär att en ny offentlig omställningsorganisation skapas, som förvaltas av Kammarkollegiet. Denna omställningsorganisation ska ta hand om dem som inte omfattas av ett omställningsavtal.

Kammarkollegiets omställningsorganisation

Andra nyheter i avtalet

Kompetensstöd

TRS kommer att kunna erbjuda fler former av kompetensstöd till individer, oavsett om det är anställda, tidsbegränsat anställda eller uppsagda. Utbildningen ska stärka personens framtida ställning på arbetsmarknaden.

  • Kortvarigt studiestöd – för utbildningar som är kortare än en vecka. Gäller både anställda och den som är mellan jobb och får stöd av TRS.
  • Kompletterande studiestöd – för den som också får omställningsstudiestöd från CSN. Gäller för utbildningar som är längre än en vecka. Gäller både anställda och den som är mellan jobb och får stöd av TRS.
  • Studieersättning – för den som har fyllt 40 år, är mellan jobb och får stöd av TRS, samt inte uppfyller villkoren för CSN:s omställningsstudiestöd.

Läs mer om villkoren här

Tidsbegränsat anställda

Villkoren för tidsbegränsat anställda ändras. För att få stöd ska medarbetaren arbetat minst tolv månader i en eller flera organisationer de senaste 36 månaderna.

Tidsbegränsat anställda kvalificerar sig för avgångsersättning, AGE, om de arbetat minst 48 månader de senaste fem åren i en eller flera anslutna organisationer.

Förstärkt stöd

Det finns möjlighet till förstärkt stöd för den som står långt från arbetsmarknaden, till exempel för den som är uppsagd på grund av sjukdom. Det kan till exempel handla om hjälp med myndighetskontakter, särskilda studieinsatser, stöd med samtalsterapeut etc. Som vanligt sker allt stöd utifrån varje individs specifika behov.

Avgiften till TRS

Enligt det nya omställningsavtalet är avgiften för medlemmar i antingen Arbetsgivaralliansen eller Svensk Scenkonst 0,55 procent av lönesumman. Den nya avgiften gäller från och med den 1 januari 2023.

Arbetsgivare med hängavtal eller arbetsgivare som är medlem i annan arbetsgivarorganisation än Arbetsgivaralliansen och Svensk Scenkonst betalar ytterligare 0,4 procent av lönesumman.

Varje arbetsgivare kan sedan få tillbaka 0,15 procent från staten som ersättning för grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Det innebär att avgiften från och med 1 januari 2023 blir 0,4 procent av lönesumman för medlemmar i Arbetsgivaralliansen respektive Svensk Scenkonst och 0,8 procent för övriga. Återbetalningen på 0,15 procent hanteras av Fora.

Under hösten kommer övergångsregler att gälla. Avgiften höjs för samtliga arbetsgivare med 0,15 procent från och med den 1 oktober till och med den 31 december. Dessa 0,15 procent får arbetsgivaren tillbaka från Kammarkollegiet via Fora 2023.

Premier för tjänstepension

TRS kommer inte längre att betala premier för tjänstepension för uppsagda medarbetare över 60 år. Detta gäller alltså de som avslutar sin anställning från och med den 1 oktober 2022.

Ersättning till anställd vid tvist

Om det uppstår en tvist mellan arbetstagare och arbetsgivare vid en uppsägning kommer TRS att betala motsvarande a-kassa för den uppsagde under tiden tvisten pågår.

Registrerad omställningsorganisation

En förutsättning för att få avge yttranden till CSN för personer som vill studera med omställningsstudiestöd är att TRS blir en registrerad omställningsorganisation. Det innebär att TRS kommer att ansöka om att bli en registrerad omställningsorganisation före den 1 oktober. Det är också en förutsättning för att TRS-anslutna organisationer ska få tillbaka 0,15 procent av avgiften från staten.

Läs mer om villkor för att få stöd av TRS

Organisationer anslutna till Fremia

Arbetsgivarorganisationen Fremia har sagt upp avtalet med TRS. Det innebär att från och med den 1 oktober 2022 omfattas inte längre Fremias medlemmar av TRS omställningsavtal. Medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller avslutar en tidsbegränsad anställning före den 1 oktober 2022 omfattas av TRS nuvarande omställningsavtal. TRS vanliga regler för efterskydd (om personen blir uppsagd igen) gäller under förutsättning att anställningen har löpt ut eller uppsägningsdatum inträffat före 1 oktober och omställningsstödet och/eller AGE-utbetalningar har påbörjats före den 1 oktober.

Det innebär också att Fremias medlemmar efter den 1 oktober inte kan ta del av de kompetenshöjande insatser TRS gör, till exempel på arbetsplatser, i nätverk eller i samband med ESF-projektet som löper under 2022.