ScenTek 2030

ScenTek 2030 är ett utvecklingsprojekt som ska stärka scenkonstens förmåga att attrahera, utveckla och behålla tekniker. Projektet pågår 2026 till 2029 och drivs av Trygghetsrådet TRS tillsammans med Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film.

Målgrupp: Arbetsgivare Anställd Facklig företrädare

Scenkonsten är beroende av kvalificerade tekniker inom ljud, ljus, scen, mask, kostym och video. Sedan många år råder brist inom flera av yrkena, i hela landet men särskilt utanför storstadsregionerna. Förstudien Fler tekniker till scenkonsten (2025) visade att 48 procent av scenkonstverksamheterna har svårt att rekrytera tekniker och att bristen är störst inom ljud, ljus och mask. Förstudien visade också att utbildningssystem, arbetsvillkor och möjligheter till kompetensutveckling behöver utvecklas för att säkra kompetensförsörjningen.

ScenTek 2030 omsätter förstudiens slutsatser i praktiska lösningar. Projektet utvecklar och testar arbetssätt på tre nivåer.

Tekniker - Modeller för lärande mellan tekniker och arbetsplatser med olika kompetenser och arbetssätt. Projektet genomför två program.
Arbetsplats - Verktyg och metoder för kompetensanalys och kompetensplanering som testas i pilotprojekt på arbetsplatser runt om i landet.
Bransch - En samverkansmodell mellan arbetsgivare, utbildningsanordnare, fackliga parter och myndigheter, och en modell för kompetensanalys och omvärldsbevakning.

Det som fungerar ska kunna användas av hela branschen efter projektets slut.

Så är projektet organiserat

Projektet leds av en styrgrupp med representanter för TRS, Svensk Scenkonst och Scen & Film. En projektgrupp ansvarar för det operativa arbetet. I utvecklingsgruppen deltar tekniker och tekniska chefer från olika delar av branschen, som bidrar med branschkunskap och kvalitetssäkrar metoder och modeller. Referensgrupper med utbildningsanordnare, myndigheter och nätverk används för dialog och förankring.

Så kan du delta

Projektet bygger på arbetsplatser som vill testa nya arbetssätt och tekniker som vill ge vidare det de kan. Under hösten 2026 bjuder vi in arbetsplatser till pilotprojekt och tekniker till det första mentorprogrammet. Vill du veta mer redan nu är du välkommen att kontakta projektledaren.