Nu är ScenTek 2030 i gång!
I våras informerade vi att TRS, Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film ska genomföra utvecklingsprojektet ScenTek 2030. Nu är projektorganisationen på plats och arbetet börjar på allvar. Under projekttiden kommer arbetsplatser och tekniker bjudas in att delta.
Scenkonsten har sedan många år svårt att hitta tekniker. Förstudien Fler tekniker till scenkonsten (2025) visade att 48 procent av scenkonstverksamheterna har svårt att rekrytera och att bristen är störst inom ljud, ljus och mask. ScenTek 2030 ska omsätta förstudiens slutsatser i praktiska lösningar som gör det lättare att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla tekniker.
– Den här satsningen handlar om att omsätta förstudiens resultat i verklig förändring. Vi ser hur branschen kämpar med att hitta och behålla tekniker. Nu tar vi de första stegen mot en mer hållbar kompetensförsörjning både på kort och lång sikt, säger Ann-Louise Skoglund, projektledare för ScenTek 2030.
Branschen sitter med vid bordet
Sedan i augusti har projektet en beslutad organisation. Styrgruppen består av representanter för TRS, Svensk Scenkonst och Scen & Film. En projektgrupp med företrädare för de tre organisationerna leder det operativa arbetet. I utvecklingsgruppen deltar tekniker och tekniska chefer från Uppsala Stadsteater, Dalateatern och Kungliga Operan samt en frilansande maskör. De bidrar med erfarenhet från olika delar av branschen och kvalitetssäkrar de metoder som tas fram.
Mentorskap och pilotprojekt
Projektet arbetar på tre nivåer. På teknikernivå utvecklas modeller för lärande mellan tekniker och arbetsplatser med olika kompetenser och arbetssätt. Två program genomförs under projekttiden.På arbetsplatsnivå testas verktyg och metoder för kompetensplanering i pilotprojekt. På branschnivå tas en samverkansmodell fram mellan arbetsgivare, utbildningsanordnare, fackliga parter och myndigheter.
– Tekniker är nyckelpersoner för varje föreställning men yrket är alltför okänt och karriärvägarna otydliga. Det här projektet ger oss chansen att skapa bättre förutsättningar för utveckling, lärande och samverkan i hela branschen, säger Ann-Louise Skoglund.
Vill din arbetsplats vara med?
Projektet kommer att bjuda in arbetsplatser till pilotprojekt och tekniker till det första mentorprogrammet. Både arbetsplatser som vill testa nya arbetssätt och erfarna tekniker som vill bli mentorer behövs. Läs mer på projektsidan eller kontakta projektledare Ann-Louise Skoglund.
Kontakt
Publicerad: 28 september 2026
Fler tips inom
Nyhet
Vad säger forskningen om ledarskapsutveckling?
Ledarskapsutveckling har länge handlat om kurser och individuella insatser men det finns fler vägar att gå. Ledarskap behöver inte handla om storslagna visioner, dyra kursgårdar eller individuella hjälteinsatser. Det menar Sofia Kjellström, professor i kvalitetsförbättring och ledarskap vid Jönköping University, som nyligen gett ut boken Ledarskapsutveckling - individuell och kollektiv utveckling.
Nyhet
Kayo riktar rampljuset mot mask, hår och inkludering inom scenkonsten
I webbinariet Mask & hår – Identitet, förtryck och tillhörighet lyfter vi frågor som sällan diskuteras men som är avgörande för en inkluderande scenkonst. Experter och branschkollegor samlas för att belysa scenkonstens ofta osynliga men avgörande detaljer – i samtal lett av Kayo Shekoni.