Så undviker du utvecklingstårar – smärtan i att lära nytt
Att ta till sig nya kompetenser är inte alltid en dans på rosor. Hur övervinner vi motståndet och smärtan i att lära nytt? TRS rådgivare Nicklas Karlsson tipsar om bra strategier för att ta itu med hindren.
Kompetensutveckling är avgörande för organisationers förmåga att nå sina verksamhetsmål och leva upp till krav och förväntningar från sina intressenter. Men den mentala och emotionella ansträngning som krävs för att utveckla nya färdigheter eller anamma ny teknologi kan ibland kännas överväldigande smärtsamt. Det kan faktiskt bli ett betydande hinder för kompetensutvecklingen inom en organisation, förklarar Nicklas.
Naturliga försvarsmekanismer
– När vi ställs inför något nytt så aktiveras våra naturliga försvarsmekanismer. Vi frågar oss: Kan jag verkligen göra detta? Vad händer om jag misslyckas? Svaret kan lätt bli: Jag vill inte göra det som krävs för att lära mig detta. Det här är en normal del i läroprocessen, men det kan leda till tvekan och till och med motstånd mot förändring. Vid sådana tillfällen finns det tre bra strategier, tipsar han.
1) Skapa en stöttande miljö på arbetsplatsen
Tänk så här:
- Identifiera och erkänn rädslorna som du och dina medarbetare kan känna inför lärande.
- Skapa en stöttande miljö på arbetsplatsen där misstag är tillåtna och ses som en del av läroprocessen.
- Uppmuntra till kontinuerlig feedback och dialog för att hantera eventuella hinder som uppstår under vägen.
2) Skapa bra strategier för att ta itu med hindren
För att effektivt navigera genom smärtan som kommer med lärande så måste vi ta itu med motståndshindren på rätt sätt.
- Systematisera en lärkultur: Gör lärande till en integrerad del av din organisations DNA. Då kommer du att minska rädslan för det okända.
- Små steg: Bryt ner lärandet i små, hanterbara delar. Detta gör det mindre skrämmande och mer lätthanterligt.
3) Att skapa ett starkt ”varför” gör ”hur:et” enklare
För att lyckas med ett mål för lärandet så är det viktigt med ett tydligt "varför". Varför ska jag lära mig detta? När detta är tydligt så brukar också ”hur:et” bli avsevärt mycket enklare. Det vill säga - hur jag ska gå till väga för att bygga upp min? kompetens, förklarar Nicklas.
– När du nästa gång känner motståndet inför nya läroprocesser, påminn dig själv och ditt team om varför ni gör detta. Hitta ditt varför och se samtidigt hur denna kompetens bidrar till den större bilden.
Det är viktigt att komma ihåg att den smärta du känner i dag, i stället blir till den styrka du känner imorgon, fortsätter han.
– Varje steg framåt är ett bevis på organisationens förmåga att växa och anpassa sig, avslutar Nicklas.
Hör av dig till oss
TRS rådgivare för förebyggande arbete med kompetensutveckling.
Publicerad: 12 november 2024
Fler tips inom
Rådgivarens tips
Pratar ni om kompetensförsörjning?
Kompetensförsörjning är på mångas läppar just nu. I takt med teknikutveckling, digitalisering och AI:s framfart i arbetslivet ökar behoven av att rekrytera, utveckla kompetens och ställa om för en hållbar och livskraftig verksamhet. TRS stärker anslutna arbetsplatser i att utveckla ett hållbart arbete med kompetensutveckling och lärande.
Rådgivarens tips
Konsten att leda dialoger som skapar hållbar förändring
I dagens snabbrörliga arbetsmiljö är bristen på goda dialoger en osynlig fiende som undergräver både produktivitet och samarbeten. Nicklas Karlsson, rådgivare på TRS, delar med sig av tre nyckelstrategier för att lyfta dina möten från tröttsamma rutiner till inspirerande stunder av verklig utveckling och samarbete.
Rådgivarens tips
Skräddarsytt stöd för fackliga företrädare
Att vara facklig företrädare innebär att navigera genom komplexa och ofta utmanande situationer. TRS coachningsstöd för fackliga företrädare är utformat för att ge dig de verktyg du behöver för att lyckas med de unika uppgifter just du ställs inför. Vi hjälper dig att utveckla dina färdigheter och hantera utmaningarna i din roll på ett tryggt och effektivt sätt.