Steg för steg mot en lärande organisation

Föreläsning – Vad är en lärande organisation? 

Vi inleder programmet med en föreläsning som ger dig grundläggande förståelse för vad en lärande organisation är och varför en lärandekultur är avgörande för långsiktig utveckling. Du får kunskap om olika typer av lärande, både för effektivitet och innovation, och hur du identifierar lärpotentialer i den egna organisationen. Föreläsningen ger också insikt i hur du kan förstå och hantera motstånd i lärprocesser, bygga psykologisk trygghet och skapa en kultur där lärande blir en naturlig del av arbetet.

Det är Annika Engström, professor i arbetsorganisation vid Jönköping University, som föreläser. Hon har över 20 års erfarenhet av forskning och arbete med chefer och team kring lärande, effektivitet och uppgiftshantering.

Du tar del av föreläsningen genom en inspelning som skickas ut i uppstarten av programmet. Vi rekommenderar att ni ser föreläsningen tillsammans och därefter reflekterar över innehållet med stöd av några reflektionsfrågor som vi skickar ut tillsammans med inspelningslänken.

Antal deltagare

För att få ut så mycket som möjligt av dagen – dela erfarenheter och få nya insikter – rekommenderar vi att ni kommer två till fyra personer från varje verksamhet. Det brukar ge både energi och ett gemensamt driv att ta arbetet vidare efteråt.

8 september: Workshop – Leda lärande och kompetensutveckling

I nästa steg fördjupar du dig i hur lärande kan ledas och organiseras i praktiken. Under dagen arbetar du tillsammans med andra deltagare för att synliggöra vad ni redan gör i er verksamhet och hur ni kan använda befintliga strukturer för att utveckla lärandet vidare. Genom reflektion och dialog tar du fram konkreta förslag på aktiviteter för framtiden, som visar hur ni kan bygga ett hållbart system för lärande som stärker både individ och organisation.

Workshopen leds av Gunilla Avby, fil.dr och docent i pedagogik, kvalitetsförbättring och ledarskap. Hon forskar om hur organisationer kan etablera hållbara system för ledarskapsutveckling och lärande som främjar både måluppfyllelse och förändringsförmåga.

Fördjupning i coachande förhållningssätt och kollektivt lärande

1 oktober en heldagsworkshop om coachande förhållningssätt

Ett coachande förhållningssätt kan skapa utveckling, bättre resultat, större engagemang och ett öppnare klimat på arbetsplatsen. Det är enkelt, men inte lätt, det kräver träning och det ger också utveckling för ”coachen”. I den här modulen lägger vi grunden för att kunna träna coachande förhållningssätt på hemmaplan och följer upp med digital handledning för att förankra i vardagen.

Sören Holm som håller i workshopen är en av pionjärerna inom coachning i Sverige och har över 25 års erfarenhet av att utbilda och handleda chefer, ledare och team. Han är certifierad på Master-nivå av ICF. ​

22 oktober en halvdagsworkshop om kollektivt lärande 

Vi lär kring och övar på sådant som kollektivt och individuellt lärande, hur man sprider lärande i organisationen, hur man kan jobba med effektfulla möten. Vi gör praktiska övningar i facilitering och röstfördelning. På tre timmar växlar vi från informationsmöten till möten som skapar lärande, beslut och rörelse. Du tränar enkla faciliteringsgrepp, tydliga roller och lärloopar som fungerar att översätta direkt i vardagen.

Katarina Piertzak leder workshoppen. Hon har arbetat som forskare och strateg inom livslångt lärande på RISE och är nu på IVL, Svenska Miljöinstitutet. Katarina leder podden ”livslångt lärande” och har genomfört TRS förstudie om behovet av kompetensutveckling i en tid av AI och samhällsförändringar som du kan läsa mer om här: https://www.trs.se/om-oss/aktuellt/laes-trs-omfattande-rapport-om-ai-laerande-och-ledarskap/

Programmet genomförs i Stockholm.