Att söka jobb i dag – struktur, strategi och vikten av att behålla sin kompass

För Johanna Granath innebär jobbsökandet samma struktur och disciplin som ett vanligt arbete. Hennes arbetssätt bygger på att aktivt planera, följa upp och utveckla sin ansökningsprocess över tid.

– Jag ser det som att jag går till jobbet varje dag. Jag kliver upp, gör min morgonrutin och börjar min jobbsökardag. Det hjälper mig att behålla fokus och riktning, säger hon.

Genom att sätta tydliga ramar för sina dagar skapar hon struktur som gör processen hanterbar trots det rådande läget på arbetsmarknaden.

”Det räcker inte att bara visa vad man kan”

Det handlar inte om att söka så många jobb som möjligt, utan om att göra medvetna val i varje steg menar Johanna. Hon analyserar varje annons, identifierar vad som efterfrågas och anpassar sina ansökningar utifrån sina styrkor. Arbetssättet bygger på ett tydligt fokus på hur kompetens kan positioneras och utvecklas över tid, snarare än att enbart matcha en enskild roll.

– Det räcker inte att bara visa vad man kan. Man behöver visa varför ens kompetens är relevant i just den rollen, säger hon.

Samtidigt är hon aktiv i flera kanaler och ser till att hålla en bred närvaro i sitt jobbsökande. För att effektivisera processen använder hon AI som ett verktyg, exempelvis för att prioritera eller få en second opinion, men med tydliga gränser:

– Det är ännu viktigare än någonsin att det tydligt framgår att det är jag som är avsändaren och att det är jag som står bakom mina ansökningar. När arbetsmarknaden är tuff och det är många sökande behöver man visa vad som faktiskt skiljer en från mängden.

För att behålla överblicken dokumenterar hon sina ansökningar i ett eget system där hon följer upp, prioriterar och ser till att hålla processerna igång.

Möta en arbetsmarknad i förändring

Parallellt som Johanna arbetar strukturerat i sitt eget jobbsökande ser hon också utmaningar i hur arbetsmarknaden och en del rekryteringsprocesser ser ut i dag.

– Det finns jobb att söka, men det är också många som söker. På samma gång kan kravbilderna vara otydliga eller väldigt breda, speciellt inom marknad och kommunikation.

Hon lyfter också återkommande erfarenheter som delas av många andra arbetssökande. Fenomenet ghosting har blivit allt vanligare, där kandidater inte får återkoppling alls, trots att de investerat tid och energi i ansökningar, tester och intervjuer.

– Jag upplever att återkoppling allt oftare uteblir, att processer drar ut på tiden och att tjänster i vissa fall annonseras ut igen. Samtidigt förstår jag att det är en situation som många andra också känner igen.

Enligt henne påverkar det både tempot och förutsägbarheten i jobbsökandet, och ställer ytterligare krav på struktur och uthållighet hos den som söker jobb.

Stöd från TRS i processen

I en process där mycket ansvar ligger på individen har stödet från TRS och rådgivaren AnnCharlotte Bretan, varit ett viktigt komplement till Johannas eget arbete. Tillsammans har de kunnat resonera kring olika vägval, prioritera mellan möjligheter och sätta riktning framåt.

– Det är värdefullt att ha någon att bolla med, som kan bidra med perspektiv och hjälpa en att sortera. När allt fler delar av rekryteringsprocesser automatiseras och det blir vanligare med autogenererad återkoppling är det mänskliga mötet ännu viktigare, säger hon.

Stödet från TRS har också handlat om att identifiera relevanta kompetensområden och diskutera nästa steg, där vidareutbildning blivit en del av hur Johannas erfarenhet kan utvecklas i en ny riktning. Som ett led i att bredda sin kompetens har hon valt att fördjupa sig inom hållbarhet, AI och ekonomistyrning, områden hon ser som allt mer centrala i dagens arbetsliv.

– För mig handlar det om att bygga vidare på det jag redan gör, men i ett större sammanhang. Jag är fortfarande marknadskommunikatör i grunden, men jag flyttar in det i ett nytt rum.

Råd till andra jobbsökare

För Johanna handlar jobbsökandet om att arbeta vidare systematiskt, även när processer drar ut på tiden eller när utfallet inte blir som planerat.

– Det gäller att fortsätta, justera och våga testa nya vägar.

Hon lyfter också vikten av att skapa sammanhang under tiden.

– Att prata med andra och utbyta erfarenheter gör stor skillnad. Det kan handla om allt från etablerade nätverk till att skapa enklare forum där man träffas och får nya perspektiv.

Att aktivt söka sig till miljöer där man får energi blir, enligt henne, en viktig del av att hålla riktning över tid.