Kunskap om kompetens

Kunskap om kompetens – ett program för utveckling

I TRS program Kunskap om kompetens får ni utforska vad ni behöver lära er mer om och hur det ska gå till för att ni ska kunna utföra ert uppdrag på ett bra sätt. Ni får testa och utvärdera arbetssätt som ni kan använda i verksamheten. Ni får ta fram en plan som beskriver vad och vem som ska utvecklas, hur och när.

Syftet är att den kompetensutveckling ni genomför verkligen ska få effekt och påverka verksamheten positivt. Det betyder att ni kompetensutvecklar utifrån de behov verksamheten har, att ni får relevant och aktuell kompetens i en föränderlig värld och att ni får en livskraftig verksamhet och ökad arbetslivskraft.

Vi vet att det kan vara svårt att skapa utrymme i vardagen, både för kompetensutveckling och andra utvecklingsprojekt. Men just därför är det viktigt att lära sig om kompetensutveckling – för att skapa samsyn i organisationen och förstå hur man kan göra och tänka för att kompetensutvecklingen ska få effekt i vardagen. På det viset skapas förutsättningar för en hållbar förändring, som ger effekt både idag och i framtiden.

Effekter på kort sikt

• Arbetssätt och metoder för att systematiskt arbeta med och analysera kompetensbehov 
• Metoder för att stärka en kultur för lärande och utveckling kompetensbehov 
• Arbetssätt och metoder för att lyckas med kompetensutvecklingen. 
• En genomtänkt plan för kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov. 

Effekter på lång sikt

• Uppdaterad, aktuell och relevant kompetens i en föränderlig värld.
• Kompetens utifrån verksamhetens mål och omvärldens krav.
• Hållbarhet i arbetssätt – engagemang och delaktighet i kompetensfrågorna.
• En kultur där lärande och utveckling har en naturlig plats.

Vad erbjuder TRS?

Vi erbjuder en palett av möjligheter och verktyg för att utveckla kunskap om kompetens och arbeta strategiskt med kompetensutveckling på arbetsplatser anslutna till Trygghetsrådet TRS.  Vi erbjuder det på olika sätt:

Anpassade program

Antingen på en enskild arbetsplats. Ni har fler än fem anställda, och kommer tillsammans med en rådgivare fram till hur ni vill göra på just er arbetsplats. Ni kanske vill börja med en anpassad workshop, eller delta i något av de webbinarier vi erbjuder? Kontakta en rådgivare för mer information!  Eller ansök direkt här:

Välkommen att ansöka här

Öppna program

Om ni har upp till fem anställda rekommenderar vi att ni genomför ett program tillsammans med andra organisationer – det finns mycket att lära av varandra! Självklart får ni egen rådgivning och coachning mellan de gemensamma träffarna, som sker digitalt.

Läs mer och anmäl er till våra program

Kostnaden ingår i den avgift ni betalar för anslutningen till omställningsavtalet, men ni behöver avsätta tid för att genomföra workshoppar och eget arbete i organisationen.

Intresserad?

Varmt välkommen att kontakta någon av våra rådgivare för att få mer information!

Du hittar kontaktuppgifter längst ner på den här sidan. TRS erbjuder detta stöd utan kostnad, men ni behöver avsätta tid för att genomföra workshoppar och eget arbete i organisationen.

Ansökan Kunskap om kompetens

Ansökan ska vara förankrad hos både arbetsgivare och medarbetare, eftersom TRS arbetar på uppdrag av både arbetsgivare och fack.  Du behöver ange en kontaktperson och organisationsnummer. Vi behöver också få namn på en arbetsgivarrepresentant och en facklig företrädare eller representant för medarbetarna. I ansökan vill vi gärna att ni kortfattat beskriver de utvecklingsbehov ni ser, formulerar ett problem eller en utmaning ni har i organisationen. Ange om ni vill att insatsen ska omfatta hela organisationen, en grupp eller speciella roller.