Guide för arbetsgivare inom idrotten
Som arbetsgivare inom idrotten spelar du en viktig roll för att informera om det stöd som TRS kan erbjuda till spelare, ledare och övriga medarbetare. TRS stöttar både under en pågående anställning som aktiv, när idrottskarriären närmar sig sitt slut och efteråt, på vägen mot nya mål. Här är en guide till TRS stöd för dig som är arbetsgivare inom elitidrotten. Vi pratar om "elitidrottare" här, men TRS stöd gäller även för övriga medarbetare.
TRS stöd finns både under och efter karriären
TRS stöd till elitidrottare handlar inte bara om omställningsstöd när sista matchen är spelad. Elitidrottare och övriga anställda kan även kontakta TRS redan under sin karriär och anställning för att börja fundera på nästa steg eller få vägledning kring livet efter idrotten. Det är ett kompetensstöd för den som är anställd i en TRS-ansluten organisation och som vill utvecklas vidare i arbetslivet. Det kan handla om vägledning, rådgivning eller kompetensinsatser som stärker personens framtida ställning på arbetsmarknaden. Stödet utgår från individens situation och mål.
Inom ramen för kompetensstödet finns möjligheten att prata med en rådgivare om vad man vill göra efter karriären, vilka kompetenser man har med sig från idrotten, kanske studera, starta eget eller hitta andra yrkesvägar. TRS erbjuder vägledande samtal under hela karriären och elitidrottare kan ansöka om omställningsstöd redan under det sista året innan kontraktet löper ut.
Som klubb är ni en viktig förmedlare av information till spelarna och för att tipsa dem om att kontakta TRS i god tid. Det kan räcka med att en spelare börjar fundera på framtiden, vill bolla idéer eller behöver stöd i att se vilka möjligheter som finns efter idrottskarriären.
För elitidrottare:
Informera vid flera tillfällen om TRS stöd till att studera, söka jobb utanför idrotten eller starta eget företag. TRS stöd erbjuds under hela karriären i form av vägledande samtal för att sortera tankarna på framtiden.
Berätta om TRS stöd redan när spelare börjar prata om framtiden, vid kontraktsförlängning, inför sista kontraktsåret, vid avslutssamtal eller när någon närmar sig slutet på karriären.
För kanslipersonal och andra anställda:
Lyft kompetensstödet i utvecklingssamtal, medarbetarsamtal, planeringssamtal eller när någon uttrycker behov av att utvecklas, bredda sig eller byta riktning.
Ta gärna del av TRS samtalsguide.
Tveka inte att höra av dig! Vi finns här även för dig som arbetsgivare
Vill du veta mer om hur vårt stöd fungerar, tveka inte att ta kontakt.
Behöver du hjälp med att informera om vad som gäller och hur TRS stöd fungerar? Kontakta våra rådgivare för ett informationsmöte eller tips om hur du kan informera.
”Inom elitidrotten bör vi visa att vi bryr oss om spelarnas framtid, även efter fotbollen. Det gäller alla klubbar. Det finns ett stort värde i att förmedla TRS stöd, och det stärker oss som arbetsgivare.”
Vanliga frågor om TRS stöd
En elitidrottare kan få rådgivning och coachning inför nästa steg efter idrottskarriären. Stödet kan också omfatta exempelvis kompetensutveckling, granskning av ansökningshandlingar, intervjuträning, praktiskt stöd på vägen mot jobb och stöd vid start av företag.
Alla anställda i ansluten organisation, såväl idrottare, kanslipersonal som övriga kan ansöka om kompetensstöd när som helst under sin anställning. Arbetsgivaren behöver inte få veta att kontakt med TRS har skett.
En elitidrottare kan ansöka om omställningsstöd redan ett år innan sista kontraktet löper ut och måste ansöka inom ett år från sista anställningsdagen.
Klubben behöver framför allt informera om att stödet finns, hänvisa vidare till TRS och hjälpa till med uppgifter eller intyg när det behövs. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller ohälsa är det arbetsgivaren som påbörjar ansökan om omställningsstöd.
Kontakta TRS! Våra rådgivare kommer gärna ut till er och berättar mer om TRS stöd.
Senast uppdaterad: 15 oktober 2026