Coachstöd för ledare vid omställning

Står du inför en omställning i din organisation? Är du ansvarig för att leda förändringsarbetet? TRS erbjuder dig som är ledare coachstöd!

Målgrupp: Arbetsgivare

Att vara ledare under en omställningssituation kan innebära många utmaningar. Därför erbjuder TRS dig stöd som gör att du kan hantera omställningsprocessen på ett bra sätt.

Individuell coachning

Fokus är på din personliga utveckling och dina unika frågor. Tillsammans utvecklar vi de områden som betyder mest för dig. Syftet är att du som ledare ska bli ännu bättre rustad att klara omställningsarbetet.

Vad är coachning?

Coachning är en professionell samtalsmetodik vars syfte är att fokusera på och uppnå uppsatta mål som gynnar dig och stärker dig som ledare. En coach lyssnar, ställer kraftfulla frågor, vägleder, stöttar, uppmuntrar och ger stärkande återkoppling.

Så går det till

Coachningen utförs genom individuella samtal som sker via i första hand digital mötesplattform. Du träffar din coach vid bestämda tillfällen. Coachningen är individuellt utformat och omfattningen är totalt tre samtal om 60–90 minuter. För att nå dit du önskar kommer du behöva investera i tid och engagemang mellan samtalen för egna uppgifter och reflektion.

Vill du ha coachstöd?

Ansök här!

Du passar för coachning:

Du ansvarar eller leder en potentiell eller reell omställning i din organisation
Du är öppen för att ta emot coachning och stärkande återkoppling
Du ser styrkan i att ha ett professionellt stöd i din egen utveckling genom ett samarbete med en personlig ”tanke-tränare”
Du vill och kan prioritera din egen utveckling under coachningen

Observera att TRS coacher arbetar under tystnadsplikt. Det du väljer att dela under dina samtal med coachen stannar i samtalen och kommer inte att vidareförmedlas eller dokumenteras.

TRS hanterar inte arbetsrättsliga frågeställningar. Har du frågor som rör arbetsrätt vänligen kontakta din arbetsgivarorganisation eller ditt fack.

Exempel på områden där du kan få coachning

Karriärutveckling och studier för anställda

Hur kan du stödja medarbetare i frågor om karriär- och kompetensutveckling? Får du frågor om omställningsstudiestödet som du inte kan svara på? Med hjälp av din coach kan du få stöd i att hantera karriärutvecklingsfrågor.

Kompetensutveckling för arbetsplatsen

Hur din organisation arbetar med kompetensutveckling är avgörande för er förmåga att nå era mål och visioner. Om rutinerna och arbetssätten för kompetensutveckling brister kan det leda till att ni tappar kompetens och halkar efter när omvärlden förändras. Hur kan du i det sammanhanget samarbeta med arbetsgivaren och lyfta vikten av kompetensutveckling på er arbetsplats?

Läs om kompetensutveckling för arbetsplatser

Utmanande samtal

Utmanande samtal i samband med uppsägningar eller om en medarbetare inte får kompetensutveckling kan kräva mycket energi. Hur kan du bemöta frustration, oro eller ledsenhet som facklig företrädare och vad gör du med alla förtroenden? Med rätt verktyg kan du bygga relationer och lösa svårigheter på ett professionellt sätt.

Samarbete och trivsel

En förutsättning för en tillåtande och lärande arbetsplatskultur är att vi kan samarbeta och kommunicera med varandra. Hur kan du stödja ett gott samarbete och bra kommunikation på din arbetsplats? Med stöd av din coach kan du få perspektiv och verktyg för att bidra till att utveckla en tillåtande och öppen kultur.

Dialog vid uppsägningar

Pågår en omställning eller en omorganisation på din arbetsplats? Hur kan du hantera dina medarbetares oro och genomföra en hållbar omställning? Genom samtal med en coach kan du utveckla den trygghet du behöver som ledare under en omställningsprocess.

Läs mer här om stöd inför uppsägningar.