Stöd för verksamheter
Målet med våra insatser är att anslutna organisationer har anställda med strategiskt viktig kompetens som stärker verksamhetens livskraft.
Små team, stora möjligheter med AI
AI förändrar arbetslivet – för organisationer innebär det både möjligheter och utmaningar. Säkerställ att ni står starka i den teknologiska utvecklingen genom att delta i vårt program “Kunskap om kompetens” som ger dig en metodik och arbetssätt för att analysera, planera och leda kompetensutveckling.
Workshops & föreläsning
Ta reda på hur ni på bästa sätt kan ta tillvara och utveckla den kompetens som finns i organisationen genom en workshop på er arbetsplats med stöd av TRS rådgivare!
Boka en rådgivare
TRS erbjuder förebyggande stöd i form av kompetensutveckling till anslutna organisationer. En del i det stödet kan vara att använda våra erfarna rådgivare som handledare och bollplank.
Kunskap om kompetens
Inom ramen för Kunskap om kompetens får ni utforska vad ni behöver lära er mer om och hur det ska gå till för att ni ska kunna utföra ert uppdrag på ett bra sätt. Ni får testa och utvärdera arbetssätt som ni kan använda i verksamheten. Ni får ta fram en plan som beskriver vad och vem som ska utvecklas, hur och när.
Stöd från TRS
Samtala om kompetensutveckling
TRS har tagit fram en guide för dig som är chef, arbetsgivare eller facklig företrädare och ska genomföra samtal om kompetens- och karriärutveckling.
E-kurs: Dialogmetoden
En av de metoder TRS använder i utvecklingsprojekt är dialogmetoden. Det är ett effektivt sätt att inkludera och göra alla delaktiga i samtalet. Den här kursen syftar till att du ska kunna genomföra möten och workshopar med dialogmetoden som stöd.
Om kompetens
Rätt kompetens i förhållande till verksamhetens mål gör organisationen mer livskraftig. Vilka kompetensområden är viktigast för er? Vilken kompetens behöver ni utveckla?
Ett program för dig som vill driva förändring och leda lärandet i din verksamhet
Steg för steg mot en lärande organisation
Hur ser det ut hos er efter att en medarbetare har gått en utbildning? Kommer nya idéer i omlopp, förändras arbetssätten, dyker det upp nya frågor i era möten? Eller återgår allt till det vanliga, där lärandet stannar hos individen? Under 2026 erbjuder TRS ett nytt program som förvandlar punktinsatser till hållbar utveckling och där lärande blir en del av vardagen.
Workshops & föreläsning
Samarbeta med kompetensutveckling och nå verksamhetens mål
TRS erbjuder dig en inspirerande föreläsning som handlar om samarbetet kring kompetensutveckling.
Samarbetskompassen – en workshop där ni bygger er samarbetskultur
Är kulturen fast eller något som växer mellan människor och kan förändras? Med vår samarbetskompass får ni möjlighet att tillsammans forma er arbetsplatskultur.
Trötta möten och status quo
Vill ni utveckla era möten och komma igång med inspiration? TRS erbjuder en workshop på plats med fokus på att leda möten som engagerar, skapar dialog och driver verksamheten framåt.
Webbinarier och seminarier
Samarbetskultur 2.0 – ta samarbetet till nästa nivå
Vill du ta samarbetet i din organisation, förening eller grupp till nästa nivå? Samarbetskultur 2.0 handlar om just det. I detta webbinarium får du inspiration och verktyg som hjälper dig att bygga vidare på det som fungerar och utveckla det som behöver stärkas. Nu kan du påbörja verklig förändring och skapa en kultur där trygghet, delaktighet och samarbete blir grunden för ett hållbart samspel!
TRS Konferens om Kompetens
Hur motiverar du dina medarbetare att vilja utvecklas, våga ta nästa steg och samtidigt känna att kompetensutveckling faktiskt fungerar i vardagen? TRS bjuder in dig som ledare till en heldagskonferens den 4 november 2025 – en dag som ger dig verktygen för att skapa hållbart engagemang och drivkraft hos dina medarbetare.
Mask & hår – Identitet, förtryck och tillhörighet
Välkommen till ett inspirerande och lärorikt webbinarium där vi utforskar maskens och hårets kraft som symboler för identitet, förtryck och tillhörighet. Genom historien har dessa uttryckssätt stärkt gemenskaper, utmanat normer – och ibland dolt sanningar. Upptäck nya perspektiv och låt dig inspireras av hur mask och hår påverkar både individen och samhället. Webbinariet riktar sig särskilt till maskörer, perukmakare och frisörer men även till andra intresserade inom scenkonsten.
TRS coachar ledare
Är du en chef eller ledare som upplever att arbetslivet blir alltmer komplext och utmanande? Du kanske står inför den trista uppgiften att behöva säga upp medarbetare? Eller har du funderingar på hur du ska lösa fördelningen av arbetsuppgifter när en medarbetare beslutat att utbilda sig under en tid? Du kanske går i egna tankar på karriärväxling?
”TRS bygger vidare på det vi redan har i stället för att introducera helt nya system. Det gör tröskeln låg, starten smidig och att processen verkligen känns som ett samarbete. I stället för att lägga stora pengar på externa konsulter kan vi vända oss till kompetenta och erfarna rådgivare som vi har tillgång till via vår arbetsgivarorganisation. Det är både ekonomiskt och effektivt.”
Artiklar & tips från TRS
Missa inte TRS Konferens om Kompetens 4 november!
Hur motiverar du dina medarbetare att vilja utvecklas, våga ta nästa steg och samtidigt känna att kompetensutveckling faktiskt fungerar i vardagen? TRS bjuder in dig som ledare till en heldagskonferens den 4 november 2025 – en dag som ger dig verktygen för att skapa hållbart engagemang och drivkraft hos dina medarbetare.
Så frigör du gruppens lärande och potential
Vad krävs för att en arbetsgrupp ska växa, utvecklas och bli sitt bästa jag? Det börjar med trygghet och det stannar utan den. Henrik Karlsson Rodén, rådgivare på TRS, delar med sig av sin erfarenhet kring hur psykologisk trygghet skapar grunden för lärande och samarbete – och vad du som arbetsgivare kan göra för att stötta processen.
Var med och forma framtidens AI-kompetens
AI förändrar och utvecklar arbetslivet i snabb takt. För vissa innebär det nya möjligheter, för andra skapar det osäkerhet. Oavsett var ni står är en sak säker – AI påverkar alla. Men hur kan ni som organisation rusta er och hur tar ni steget från insikt till handling?