Kompetensutveckling
Kompetensutveckling är nyckeln till framgång i dagens dynamiska arbetsliv. På denna sida hittar du allt du behöver för att stärka din kompetens, oavsett om du vill vidareutbilda dig, delta i aktuell forskning eller ta del av praktiska råd för personlig och professionell utveckling.
Stöd till dig som vill studera
Studera med omställningsstudiestöd
Omställningsstudiestödet är till för dig som är mitt i arbetslivet och vill bredda din kompetens eller byta spår i ditt yrkesliv. Syftet med omställningsstudiestödet är att genom utbildning stärka din ställning på arbetsmarknaden och göra det lättare att ställa om i arbetslivet.
Vägledning mot studier
TRS kan erbjuda vägledning och ekonomiskt stöd om du vill studera. Du kan också få karriärcoachning - prata med en rådgivare om ditt fortsatta arbetsliv.
Vill du studera? Ansök här!
Vill du utvecklas genom studier? TRS erbjuder stöd för dig som är anställd i en TRS-ansluten organisation eller mellan jobb.
Studera mitt i arbetslivet
Trygghetsrådet TRS kan bidra om du vill studera. Vi erbjuder även rådgivning, vägledning och karriärcoachning.
Kompetensutveckling för verksamheter
ScenTek 2030
ScenTek 2030 är ett utvecklingsprojekt som ska stärka scenkonstens förmåga att attrahera, utveckla och behålla tekniker. Projektet pågår 2026 till 2029 och drivs av Trygghetsrådet TRS tillsammans med Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film.
TRS inleder förstudie för att stärka ledare i folkhögskolan
TRS inleder nu en förstudie med målet att ta fram ett skräddarsytt kompetensutvecklingsprogram för personer i ledande ställning inom folkhögskolan. Bakom initiativet står Trygghetsrådet TRS tillsammans med parterna Arbetsgivaralliansen, Sveriges Skolledare och Ledarna.
AI och människan i samspel – framtidens kompetens
Ett treårigt kompetensutvecklingsprojekt för TRS-anslutna organisationer. En satsning som utgår från era utmaningar och behov.
Förstudie: Föreståndare inom idéburen vård och omsorg
Rätt kompetens börjar med rätt förutsättningar
TRS har genomfört en förstudie om föreståndare inom idéburen vård och omsorg. Fokus ligger på kompetensutveckling och långsiktig kompetensförsörjning.
Rådgivarens tips om studier
Nu är ScenTek 2030 igång!
I våras informerade vi att TRS, Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film ska genomföra utvecklingsprojektet ScenTek 2030. Nu är projektorganisationen på plats och arbetet börjar på allvar. Under projekttiden kommer arbetsplatser och tekniker bjudas in att delta.
TRS inleder förstudie för att stärka ledare i folkhögskolan
TRS inleder nu en förstudie med målet att ta fram ett skräddarsytt kompetensutvecklingsprogram för personer i ledande ställning inom folkhögskolan. Bakom initiativet står Trygghetsrådet TRS tillsammans med parterna Arbetsgivaralliansen, Sveriges Skolledare och Ledarna.
Rådgivarens tips: Så kan du använda kompetensstödet
När man funderar på att byta spår, utvecklas eller ta nästa steg i arbetslivet är det naturligt att börja med de praktiska frågorna. Var ska jag börja? Hur gör jag? Är studier rätt väg? Hur skulle det fungera ekonomiskt? Vad kan jag egentligen få hjälp med? I den här artikeln berättar TRS rådgivare Maria Toft mer om hur kompetensstödet kan användas och varför det är klokt att höra av sig tidigt.
Karriärväxling till drömjobbet
- Nu är jag verkligen där jag vill vara. Det säger Johanna Lindborg som växlade karriär från ljustekniker inom teater och film till djurvårdare. Yrkesvalet var för henne självklart, men stöd till att våga satsa helhjärtat fick hon från TRS.
Rådgivarens tips
Ta reda på hur ni gör, uppmanar TRS rådgivare
- Många skickar sina ledare på en kurs och det leder inte alltid till avsedd effekt, säger TRS rådgivare AnnCharlotte Bretan. Det viktiga är att omsätta lärdomar till vardagskunskap – precis som för annan kompetensutveckling. Det behöver inte vara fel att gå en extern kurs, men det ska vara en medvetet vald strategi.
Hur utvecklar ni era ledare?
Ledarskapsutveckling
Skickar ni era ledare på kurs? Det kanske inte är det mest effektiva sättet att utveckla ledarskap. Forskningen visar att det är aktiviteter i vardagen som ger störst effekt: mötesplatser, strukturer, aktiviteter och reflektion skapar de bästa förutsättningarna för ledarskapsutveckling som gagnar verksamheten.