Sök

E-kurs: TRS omställningsavtal - för fackliga företrädare

TRS kurs om Omställningsavtalet är fri att användas för alla som vill veta mer om omställningsavtal i allmänhet och TRS omställningsavtal i synnerhet.

Checklista för dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist

Vi har sammanställt en checklista för att underlätta för dig att se vilka steg du behöver ta.

Rådgivarens tips, Effektiv jobbsökning

Så hittar du de dolda jobben

Visste du att på Arbetsförmedlingens Platsbank annonseras endast ungefär 15 procent av alla lediga tjänster? Även om du använder alla andra webbplatser som listar lediga jobb och LinkedIn - som tillsammans täcker in i princip alla utannonserade tjänster - så når du bara 25 procent av alla lediga jobb. TRS rådgivare Britt Marie LaBrosse berättar hur du hittar de resterade 75 procenten av jobben, de så kallade dolda jobben.

Nyhet

Reflektioner och lärdomar i rampljuset när ledarskapsprogrammet avslutades

Efter ett år av intensivt lärande och utveckling avslutades nyligen TRS chefs- och ledarskapsprogram för scenkonsten. Programmet som arrangerats av TRS på uppdrag av Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film, är skapat för att svara mot de framtida krav som ställs på ledare inom scenkonsten, med en inriktning mot verksamhetsutveckling, förändringsledning, inkludering och mångfald.

Mer om TRS omställningsavtal

TRS parter Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK har kommit överens om omställningsavtalet som gäller sedan den 1 oktober 2022 och är en del av de huvudavtal respektive arbetsgivarpart tecknat med PTK.

Linus Fernström – hockeyspelaren som blev arkitekt

Efter en allvarlig hjärnskakning var Linus Fernström tvungen att avsluta sin hockeykarriär i förtid. Han började då i stället att rita sitt drömhus och det blev startskottet för en ny karriär som arkitekt och designer.

Fördjupningskurs i ljusbord ETC Eos

Ta din ljusprogrammering till nästa nivå! Vill du fördjupa dina kunskaper i ETC Eos och bli ännu mer effektiv som ljusoperatör? Den här kursen riktar sig till dig som redan behärskar de vanligaste arbetsuppgifterna på ljusbordet och vill lära dig mer avancerade funktioner, optimerade arbetsflöden och kreativa programmeringsmetoder.

TRS stöd inför omställning och uppsägning

Står din organisation inför förändringar som kan innebära uppsägningar? Trygghetsrådet TRS erbjuder chefer och fackliga representanter stöd i att hantera omställningsprocessen.

Leda kompetensutveckling och lärande

Har du försökt få till ett naturligt flöde för lärande på din arbetsplats men inte riktigt lyckats? Saknar du redskap för hur du kan skapa engagemang och driv för kollegial och individuell utveckling på din arbetsplats?

Nyhet

Missa inte TRS Konferens om Kompetens 4 november!

Hur motiverar du dina medarbetare att vilja utvecklas, våga ta nästa steg och samtidigt känna att kompetensutveckling faktiskt fungerar i vardagen? TRS bjuder in dig som ledare till en heldagskonferens den 4 november 2025 – en dag som ger dig verktygen för att skapa hållbart engagemang och drivkraft hos dina medarbetare.

TRS Konferens om Kompetens

Hur motiverar du dina medarbetare att vilja utvecklas, våga ta nästa steg och samtidigt känna att kompetensutveckling faktiskt fungerar i vardagen? TRS bjuder in dig som ledare till en heldagskonferens den 4 november 2025 – en dag som ger dig verktygen för att skapa hållbart engagemang och drivkraft hos dina medarbetare.

Helene Bergstedt om årets Almedalsvecka

Helene Bergstedt, vd för TRS och SOKstiftelsen, reflekterar över Almedalsveckan, som präglades av möten, seminarier och diskussioner. Med sin erfarenhet från tidigare år delar hon med sig av insikter och lyfter fram frågor som fick extra fokus för TRS och SOKstiftelsen under Almedalen 2024.

Nyhet

Ekonomiskt stöd till validering av undersköterskor

Har du medarbetare eller kollegor som behöver hjälp med att se vad just hen behöver för att få den skyddade titeln undersköterska?

Rådgivarens tips

Sätt ord på det som känns

Det är svårt att definiera exakt när en omställningsprocess är slut. Utmärkande är ofta att cheferna ligger flera steg före i processen, medan många medarbetare känner att de fortfarande står mitt i omställningen.