Sök

Din sökning på “Kontakt” gav 160 träffar

Visar 15 av 160

Om Trygghetsrådet TRS

Trygghetsrådet TRS är ett av cirka femton trygghetsråd i Sverige. Tanken med trygghetsråd är att underlätta omställningar i arbetslivet, både för enskilda individer och för organisationer.

Små team, stora möjligheter med AI

AI förändrar arbetslivet – för organisationer innebär det både möjligheter och utmaningar. Säkerställ att ni står starka i den teknologiska utvecklingen genom att delta i vårt program “Kunskap om kompetens” som ger dig en metodik och arbetssätt för att analysera, planera och leda kompetensutveckling.

Här har vi samlat frågor som rör avgångsersättning, AGE

Läs gärna mer under rubriken Ekonomiskt stöd här intill. Där beskriver vi hur du ska göra och hur det går till.

Andra berättar

”TRS stöd gav mig nya möjligheter”

När Helena Johansson och hennes kollegor stod inför avvecklingen av deras gemensamma vårdverksamhet kom TRS stöd som en räddningsplanka. Med stöd från TRS kunde Helena navigera genom den här utmaningen och hitta en ny väg framåt i karriären.

Satsning för att stärka kompetensen hos scenkonsttekniker

Trygghetsrådet TRS har tillsammans med Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & film startat ett projekt för att säkra kompetensförsörjningen inom tekniska yrken i scenkonsten. Projektet omfattar både en förstudie och kompetensutveckling.

Hur påverkar AI er verksamhet och era medarbetare?

Under våren 2025 genomför TRS en förstudie för att kartlägga våra anslutna organisationers behov av kompetensutveckling – med ett särskilt fokus på AI:s påverkan. Studien finansieras av ESF och syftar till att ge oss värdefulla insikter om hur vi bäst kan stödja er framåt.

Tidsbegränsad anställning

Allt fler människor arbetar med tidsbegränsade anställningar, av många olika skäl. I vissa branscher är det till och med en av de vanligaste anställningsformerna.

Rådgivarens tips, Effektiv jobbsökning

Tips till dig som söker jobb under sommaren

Nu är det snart sommar och tankarna på att ta ledigt från jobbsökandet kan ligga nära till hands. TRS rådgivare Monica Held delar med sig av tips för hur du kan planera ditt jobbsökande och din återhämtning under sommaren.

Rådgivarens tips, Effektiv jobbsökning

Så hittar du de dolda jobben

Visste du att på Arbetsförmedlingens Platsbank annonseras endast ungefär 15 procent av alla lediga tjänster? Även om du använder alla andra webbplatser som listar lediga jobb och LinkedIn - som tillsammans täcker in i princip alla utannonserade tjänster - så når du bara 25 procent av alla lediga jobb. TRS rådgivare Britt Marie LaBrosse berättar hur du hittar de resterade 75 procenten av jobben, de så kallade dolda jobben.

Spontanansökan

Hitta till den dolda arbetsmarknaden - så gör du en spontanansökan! Kanske drömmer du om att jobba för en viss arbetsgivare eller viss arbetsplats, men de annonserar inga jobb. Då är en spontanansökan en möjlig väg framåt.

E-kurs: TRS omställningsavtal - för fackliga företrädare

TRS kurs om Omställningsavtalet är fri att användas för alla som vill veta mer om omställningsavtal i allmänhet och TRS omställningsavtal i synnerhet.

Checklista för dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist

Vi har sammanställt en checklista för att underlätta för dig att se vilka steg du behöver ta.

Nyhet

Reflektioner och lärdomar i rampljuset när ledarskapsprogrammet avslutades

Efter ett år av intensivt lärande och utveckling avslutades nyligen TRS chefs- och ledarskapsprogram för scenkonsten. Programmet som arrangerats av TRS på uppdrag av Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film, är skapat för att svara mot de framtida krav som ställs på ledare inom scenkonsten, med en inriktning mot verksamhetsutveckling, förändringsledning, inkludering och mångfald.

Boka en rådgivare

TRS erbjuder förebyggande stöd i form av kompetensutveckling till anslutna organisationer. En del i det stödet kan vara att använda våra erfarna rådgivare som handledare och bollplank.

Leda kompetensutveckling och lärande

Har du försökt få till ett naturligt flöde för lärande på din arbetsplats men inte riktigt lyckats? Saknar du redskap för hur du kan skapa engagemang och driv för kollegial och individuell utveckling på din arbetsplats?