Sök
Din sökning på “Kontakt” gav 155 träffar
Visar 15 av 155
Vanliga frågor om att starta eget företag
Här har vi samlat vanliga frågor om att starta eget företag.
TRS coachar ledare
Är du en chef eller ledare som upplever att arbetslivet blir alltmer komplext och utmanande? Du kanske står inför den trista uppgiften att behöva säga upp medarbetare? Eller har du funderingar på hur du ska lösa fördelningen av arbetsuppgifter när en medarbetare beslutat att utbilda sig under en tid? Du kanske går i egna tankar på karriärväxling?
Vill du studera? Ansök här!
Vill du utvecklas genom studier? TRS erbjuder stöd för dig som är anställd i en TRS-ansluten organisation eller mellan jobb.
Ekonomiskt stöd för studier
Förutom karriärcoachning och vägledning för studier kan du få ekonomiskt stöd om du väljer att studera. Det finns tre olika ekonomiska stöd: Om du behöver ta ledigt för att gå en kort kurs, kompletterande ekonomiskt stöd om du blir berättigad till CSN:s omställningsstudiestöd, och studieersättning om du är över 40 år och inte kan få CSN-stöd. Dessutom kan du få din utbildning betald.
Rådgivarens tips
Att leda kompetensutveckling och lärande
Kompetensutveckling. Ett ord som väcker både hopp och huvudbry. Hur leder vi egentligen lärande i våra organisationer så att det inte bara blir något man "borde göra", utan något som faktiskt gör skillnad? Monica Held är rådgivare på TRS med lång erfarenhet av att stötta chefer och organisationer. Här delar hon sina bästa tips för att skapa verkligt lärande som bär – för individen, gruppen och hela verksamheten.
Uppsägningssamtalet
Den här texten vänder sig till dig som är chef och ska genomföra ett uppsägningssamtal.
Rätt Trygghetsråd?
Det finns flera trygghetsråd eller omställningsorganisationer i Sverige. Trygghetsrådet TRS är ett av dem.
Nyhet
Lärande, samarbete och nya höjder
2024 har varit ett intensivt, utvecklande och väldigt roligt år för TRS. Vi har pratat med Annika Hamrin, chef för utveckling och kvalitet, om årets framgångar, lärdomar och vad hon hoppas att 2025 för med sig.
Rådgivarens tips, Hälsa & motivation, Effektiv jobbsökning
Strategier för att övervinna hinder i ditt jobbsökande
Som jobbsökare kan du ibland stöta på hinder och utmaningar som framstår som oöverstigliga och som stoppar dig i din utveckling. TRS rådgivare Britt Marie LaBrosse delar med sig tips om strategier för att komma vidare och öka chanserna att hitta ett jobb som passar dig.
Vägledning mot studier
TRS kan erbjuda vägledning och ekonomiskt stöd om du vill studera. Du kan också få karriärcoachning - prata med en rådgivare om ditt fortsatta arbetsliv.
Kom igång med AI på arbetsplatsen
AI förändrar arbetslivet – för organisationer innebär det både möjligheter och utmaningar. TRS bjuder in till en unik utbildning där ni får stöd att utforska AI:s möjligheter, förstå dess utmaningar och utveckla en konkret AI-strategi för just er verksamhet.
Rådgivarens tips
5 frågor som hjälper dig att lyckas med kompetensutveckling
Kompetensutveckling kan vara snårigt. Många känner sig förvirrade när de försöker hitta den ultimata strategin för att utveckla sin verksamhet. För att komma fram till hur kan du ta hjälp av fem kärnfulla frågor, tipsar Nicklas Karlsson, rådgivare på TRS.
Rådgivarens tips
Konsten att leda dialoger som skapar hållbar förändring
I dagens snabbrörliga arbetsmiljö är bristen på goda dialoger en osynlig fiende som undergräver både produktivitet och samarbeten. Nicklas Karlsson, rådgivare på TRS, delar med sig av tre nyckelstrategier för att lyfta dina möten från tröttsamma rutiner till inspirerande stunder av verklig utveckling och samarbete.
Ledarskapsutveckling
Skickar ni era ledare på kurs? Det kanske inte är det mest effektiva sättet att utveckla ledarskap. Forskningen visar att det är aktiviteter i vardagen som ger störst effekt: mötesplatser, strukturer, aktiviteter och reflektion skapar de bästa förutsättningarna för ledarskapsutveckling som gagnar verksamheten.
Nyhet, AI
Var med och forma framtidens AI-kompetens
AI förändrar och utvecklar arbetslivet i snabb takt. För vissa innebär det nya möjligheter, för andra skapar det osäkerhet. Oavsett var ni står är en sak säker – AI påverkar alla. Men hur kan ni som organisation rusta er och hur tar ni steget från insikt till handling?