Så frigör du gruppens lärande och potential

Utveckling börjar med trygghet

När en grupp fungerar på riktigt då lär den sig tillsammans, strävar mot gemensamma mål och vågar prova nytt. Men det sker inte av sig självt.

– Det börjar alltid med trygghet. Utan den vågar vi inte tänka högt, inte prova nytt, inte misslyckas. Och utan misslyckanden – inget lärande, säger Henrik.

När tryggheten sviktar märks det snabbt. Medarbetare blir försiktiga, väntar på direktiv i stället för att ta initiativ, och gamla arbetssätt upprepas för att de känns säkra.

– När rädslan får styra slutar vi utvecklas, både som individer och som grupp.

Trygghet i tre riktningar

Enligt Henrik handlar psykologisk trygghet om ömsesidig tillit – något han beskriver som trevägstillit.

– Jag litar på mig själv i gruppen. Jag litar på gruppen. Och jag upplever att gruppen litar på mig. När alla tre delar finns, kan vi börja lära på riktigt. Den här tryggheten gör att medarbetare vågar bidra med sin kompetens, utmana invanda mönster och vara öppna med vad de behöver för att kunna utvecklas, berättar Henrik.

Lärande är mer än kunskap

Att bygga kompetens handlar inte bara om att ta in ny kunskap, utan om att få möjlighet att använda den, reflektera, misslyckas och testa igen.

– Kunskap är bara första steget. Det är först när vi får pröva, utvärdera och försöka igen som vi bygger färdigheter. Det kräver tid, stöd och en miljö där det är okej att inte kunna från början, menar Henrik.

En sådan miljö präglas av nyfikenhet i stället för bestraffning, även när resultatet inte blev som tänkt.

Ledaren visar vägen

Som arbetsgivare eller chef har du en central roll i att skapa en trygg och lärande miljö. Att våga prata öppet om lärande, även när det innebär misslyckanden, bygger förtroende och visar vägen framåt.

– Var en förebild. Dela dina egna erfarenheter, både det som gick bra och det som gick snett. Det visar att du också är i utveckling och skapar en kultur där det är okej att inte vara perfekt, säger Henrik.

TRS Samarbetskompass – stöd på vägen

För organisationer som vill arbeta aktivt med trygghet och samarbete erbjuder TRS verktyget Samarbetskompassen. Det anpassas efter verksamhetens behov och kan bli ett första steg mot ett mer tillitsfullt och lärande arbetsklimat.

– Samarbetskompassen hjälper grupper att hitta gemensam riktning, bygga tillit och utveckla sin samarbetsförmåga. Det är ett konkret stöd på vägen, tipsar Henrik.

Skapa plats för lärande varje dag

Henrik avslutar med en tydlig uppmaning till arbetsgivare och fackliga företrädare:

– Skapa utrymme för att göra fel. Bygg trevägstillit. Utmana tryggt och lär tillsammans. Då frigörs inte bara potentialen i arbetsgruppen, utan i hela organisationen.

Vill du veta mer om hur TRS kan stötta er i det arbetet? Hör av dig till en våra rådgivare.