Att leda kompetensutveckling och lärande

Gör kompetensutveckling begripligt och meningsfullt

– Ibland hör jag att kompetensutveckling känns luddigt eller otydligt. Men när vi kopplar det till strategi och mål – då börjar det hända saker. Då ser vi hur det hänger ihop med allt från verksamhetens resultat till medarbetarnas motivation, berättar Monica och fortsätter:

– Kompetensutveckling är en nyckel till framtidens arbetsliv, inte minst när det gäller att hantera snabba förändringar, digitalisering och AI. Lärande och anpassningsförmåga rankas idag som en av de tio viktigaste framtidskompetenserna globalt. Som ledare har du en avgörande roll – du är kulturbärare för lärande.

Strategiskt lärande i vardagen

Forskning visar att arbetsplatser som planerar för informellt lärande, det som sker i vardagen, står starkare. Enligt Per Erik Ellström, professor i pedagogik vid Linköpings Universitet är en arbetsplats hjälpt av att ta fram strategier för arbetsplatslärande:

– Det är inte bara kurser och utbildningar som räknas. Det viktiga är att vi skapar strukturer och förutsättningar för lärande i jobbet varje dag, förklarar Monica.

Hon lyfter fram tre nivåer där insatser kan sättas in:

Organisation: Identifiera vilka kompetenser som krävs för att nå era mål. Erbjud kunskapshöjande aktiviteter för hela verksamheten.

Grupp: Satsa på dialog, reflekterande team och gemensam problemlösning. När vi lär tillsammans, växer vi som team.

Individ: Stärk medarbetarens kompetensresa. Ha återkommande samtal, koppla utveckling till mål – och skapa utrymme att öva, pröva och lära.

TRS som utvecklingspartner

TRS erbjuder nu flera konkreta aktiviteter för organisationer som vill jobba mer strategiskt med lärande:

Workshop på plats:
•    Leda kompetensutveckling och lärande
•    Leda möten med dialog
•    Samarbetskompassen

– Workshopen är ofta en ögonöppnare. Vi tar med oss praktiska verktyg, arbetar med era verkliga utmaningar och hittar vägar framåt tillsammans, säger Monica.
TRS rådgivare hjälper också till med att göra kompetensanalyser och bygga upp ett strukturerat sätt att arbeta med kompetensförsörjning över tid. Vi börjar där ni är – och bygger vidare utifrån era behov och mål.

Spara datumet: Konferens om kompetens 4 november

Som kronan på verket bjuder TRS in till en Konferens om Kompetens den 4 november i Stockholm. En dag fylld av inspiration, metoder och samtal om framtidens lärande. 

– Det här blir en unik chans att nätverka, lyssna till spännande talare och ta nästa steg i ert arbete med kompetensutveckling, säger Monica.

Mer information och anmälan kommer snart – men boka dagen redan nu!

Vill du veta mer eller boka en workshop?

Kontakta oss på TRS – vi berättar gärna mer om hur vi kan stötta just din organisation i att leda lärande som skapar både mening och mervärde.