Organisationspsykologen: "Språk - en utmaning för mänskligt samarbete"

− Något som verkligen underlättar är ett gemensamt språk, en gemensam förståelse för vilka roller vi har och hur de ska samspela, säger han.

Tor Wennerberg är huvudtalare vid TRS inspirationswebbinarium den 12 oktober.

− En utmaning för mänskligt samarbete är att det, till skillnad från myrors, är organiserat via språk. Språk är alltid behäftat med en viss vaghet, vilket gör att det uppstår en massa oklarheter. De här olikheterna är en källa till friktion och skav som kan utvecklas till konflikter i arbetslivet. Väldigt mycket handlar då om att som ledare vara drivande för att förtydliga mål och roller för att få samarbete att fungera bättre, säger Tor Wennerberg.

Gemensamma mål, tydliga roller och psykologisk trygghet

Under webbinariet kommer han att tala om å ena sidan vikten av gemensamma mål och tydliga roller, å andra sidan om betydelsen av psykologisk trygghet för att göra grupper och organisationer effektiva. Han har arbetat många år som organisationspsykolog på konsultföretaget Indea i Stockholm. Enligt hans erfarenhet är det här områden som grupper och organisationer har stor nytta av att ha god kunskap om.

− När samarbetet inom organisationen fungerar bättre så mår också medarbetare och chefer bättre, säger han.

Höll utbildning om förändringsledning

Ifjol höll Tor Wennerberg en uppskattad utbildning om förändringsledning i TRS regi med rubriken ”Att leda och facilitera förändringsprocesser”.

− Det som var fokus då var att få chefer och andra slags ledare att lära sig vad som hjälper grupper och organisationer att fungera bättre. Det jag ska tala om nu blir som ett kondensat av det viktigaste delarna i den utbildningen, förklarar han.

Tor Wennerberg hoppas att både medarbetare och personer i en arbetsledande roll, kort sagt alla som är intresserade av arbetslivets psykologi och hur de kan bidra mer till att utveckla mänskligt samarbete vill delta vid TRS webbinarium den 12 oktober. 

Om Tor Wennerberg

Yrke: Psykolog med inriktning mot organisation och arbetsliv.

Arbete: Tidigare klinisk psykolog, men sedan sju år tillbaka organisationspsykolog på konsultföretaget Indea i Stockholm. Arbetar med team-, ledningsgrupps- och organisationsutveckling.

Övrigt: Författare till böckerna ”Vi är våra relationer: om anknytning, trauma och dissociation” (2010) och ”Själv och tillsammans: om anknytning, identitet och relationer” (2013) utgivna på bokförlaget Natur och kultur. Han är även verksam som skribent i bland annat tidningarna Modern psykologi, Psykologtidningen och Dagens Nyheter.