Steg för steg mot en lärande organisation

11 februari: Föreläsning – Vad är en lärande organisation?

Vi inleder programmet med en interaktiv föreläsning som ger dig grundläggande förståelse för vad en lärande organisation är och varför en lärandekultur är avgörande för långsiktig utveckling. Du får kunskap om olika typer av lärande, både för effektivitet och innovation, och hur du identifierar lärpotentialer i den egna organisationen. Föreläsningen ger också insikt i hur du kan förstå och hantera motstånd i lärprocesser, bygga psykologisk trygghet och skapa en kultur där lärande blir en naturlig del av arbetet.

Annika Engström, professor i arbetsorganisation vid Jönköping University, leder föreläsningen. Hon har över 20 års erfarenhet av forskning och arbete med chefer och team kring lärande, effektivitet och uppgiftshantering.
Föreläsningen genomförs som hybrid, med möjlighet att delta på plats i Stockholm eller digitalt.

19 eller 24 februari: Workshop – Leda lärande och kompetensutveckling

I nästa steg fördjupar du dig i hur lärande kan ledas och organiseras i praktiken. Under dagen arbetar du tillsammans med andra deltagare för att synliggöra vad ni redan gör i er verksamhet och hur ni kan använda befintliga strukturer för att utveckla lärandet vidare. Genom reflektion och dialog tar du fram en plan för framtiden, en konkret karta som visar hur ni kan bygga ett hållbart system för lärande som stärker både individ och organisation.

Workshopen leds av Gunilla Avby, fil.dr och docent i pedagogik, kvalitetsförbättring och ledarskap. Hon forskar om hur organisationer kan etablera hållbara system för ledarskapsutveckling och lärande som främjar både måluppfyllelse och förändringsförmåga.

Mars-april: Valbara moduler – Fördjupning utifrån era behov

För att ge er möjlighet att fördjupa arbetet, erbjuder vi flera valbara moduler. Ni får konkretisera och direkt börja tillämpa det som modulen handlar om. Se datum för varje modul längre ner.

Du väljer det som passar er bäst:

• Coachande förhållningssätt– utveckla samtal som driver lärande och utveckling.
• Kollektivt lärande – bygg team som reflekterar, samarbetar och löser problem tillsammans.
• Mentorskap – verktyg och insikter för att använda mentorskap som stöd för kunskapsöverföring och kompetensförsörjning.

Alla moduler är praktiskt inriktade på ett område som bidrar till lärande. Efter erbjuds du professionell digital handledning av de kunniga specialister som genomfört modulen som ett stöd att komma i gång direkt med konkret aktivitet på arbetsplatsen.