Steg för steg mot en lärande organisation
Hur ser det ut hos er efter att en medarbetare har gått en utbildning? Kommer nya idéer i omlopp, förändras arbetssätten, dyker det upp nya frågor i era möten? Eller återgår allt till det vanliga, där lärandet stannar hos individen? Under 2026 erbjuder TRS ett nytt program som förvandlar punktinsatser till hållbar utveckling och där lärande blir en del av vardagen.
Ett program för dig som vill leda lärandet
Steg för steg mot en lärande organisation är en ny satsning från TRS som hjälper dig att steg för steg bygga upp ett systematiskt lärande på din arbetsplats. Programmet riktar sig till dig som vill driva förändring – oavsett om du är chef, projektledare, HR eller ansvarar för kompetensutveckling inom ideell eller kulturell verksamhet.
Tänk dig en arbetsplats där idéer inte fastnar i skrivbordslådan, där möten inte bara handlar om vad som ska göras utan också om hur ni kan utvecklas tillsammans. När kompetensutveckling kopplas till vardagens arbetsuppgifter, reflektion och samarbete, börjar något hända. Lärandet får fäste. Det påverkar hur ni arbetar, vad ni prioriterar och vilka resultat ni når.
Förutsättningar för deltagande
Programmet Steg för steg mot en lärande organisation är uppbyggt i flera delar som hänger ihop. För att få ut mesta möjliga av programmet, och kunna delta i de valbara modulerna, behöver du följa programmets steg i rätt ordning.
Obligatoriska delar
För att kunna anmäla dig till någon av modulerna behöver du först delta i både föreläsningen Vad är en lärande organisation? och workshoppen Leda lärande och kompetensutveckling.
Det är möjligt att endast delta i den inledande föreläsningen men då kan du inte gå vidare till workshoppen eller modulerna.
Antal deltagare
För att stärka lärandet och göra det lättare att ta arbetet vidare efteråt rekommenderas att minst två och högst fyra personer från varje verksamhet deltar.
Så är programmet upplagt
1. Föreläsning – Vad är en lärande organisation?
Vi inleder med en föreläsning som ger dig inspiration, insikt och förståelse för vad en lärandekultur är och varför den är avgörande. Du får syn på olika typer av lärande för effektivitet och innovation, hur du identifierar lärpotentialer i organisationen, hur du förstår och hanterar motstånd i lärprocesser, hur du bygger en psykologisk säker kultur för lärande samt exempel på hur du kan leda och organisera för lärande.
2. Workshop – Leda lärande och kompetensutveckling
I nästa steg deltar du i en workshop där du tillsammans med andra kartlägger era befintliga strukturer och hur du kan använda dem för att öka lärandet i din organisation. Resultatet blir en karta som skapar riktning framåt för att fortsätta bygga en lärande organisation.
3. Valbara moduler – Fördjupning utifrån era behov
För att ge er möjlighet att fördjupa arbetet, erbjuder vi flera valbara moduler.
Du väljer det som passar er bäst:
- Mentorskap – verktyg och insikter för att använda mentorskap som stöd för kunskapsöverföring.
- Coachande ledarskap – utveckla samtal som driver lärande och utveckling.
- Kollektivt lärande – bygg team som reflekterar, samarbetar och löser problem tillsammans.
- Alla moduler är praktiskt inriktade och målet är att ni ska kunna komma igång direkt. Efter erbjuds du professionell handledning av de kunniga specialister som genomfört modulen.
Läs mer om modulerna
Klicka för större version av illustrationen ovan.
Från engångsinsats till gemensam utveckling
Vi vet att många organisationer redan gör mycket för att kompetensutveckla sina medarbetare. Men det är inte alltid som insatserna får genomslag. Kunskapen riskerar att stanna hos individen – istället för att bli en del av det gemensamma lärandet och verksamhetens utveckling.
Med Lärande organisation hjälper vi er att få syn på vad ni gör redan idag och hur ni kan bygga en hållbar struktur där lärandet blir en levande del av vardagen. Det bidrar till en god kompetensförsörjning och möjligheterna att attrahera, rekrytera och behålla kompetens. Där kunskap cirkulerar och växer. Där reflektion, samarbete och nyfikenhet får ta plats – och gör er starkare som organisation. Det här är inte ännu en kurs. Det är ett avstamp.
När och hur?
- Föreläsning & workshop: januari–februari 2026
- Moduler: mars–maj 2026
- Sista anmälningsdag: 31 december 2025
Föreläsning och workshop ”leda lärande” är obligatoriska för att delta i någon av modulerna.
Kontakt
Senast uppdaterad: 17 oktober 2025