Steg för steg mot en lärande organisation

Hur ser det ut hos er efter att en medarbetare har gått en utbildning? Kommer nya idéer i omlopp, förändras arbetssätten, dyker det upp nya frågor i era möten? Eller återgår allt till det vanliga, där lärandet stannar hos individen? Under 2026 erbjuder TRS ett nytt program som förvandlar punktinsatser till hållbar utveckling och där lärande blir en del av vardagen.

Målgrupp: Arbetsgivare Anställd

En person ställer en fråga under en presentation, där en föreläsare pekar på en whiteboard framför en grupp åhörare. — Ett program för dig som vill driva förändring och leda lärandet i din verksamhet. Foto: MidJourney

Ett program för dig som vill leda lärandet

Steg för steg mot en lärande organisation är en ny satsning från TRS som hjälper dig att steg för steg bygga upp ett systematiskt lärande på din arbetsplats. Programmet riktar sig till dig som vill driva förändring – oavsett om du är chef, projektledare, HR eller ansvarar för kompetensutveckling inom ideell eller kulturell verksamhet.

Tänk dig en arbetsplats där idéer inte fastnar i skrivbordslådan, där möten inte bara handlar om vad som ska göras utan också om hur ni kan utvecklas tillsammans. När kompetensutveckling kopplas till vardagens arbetsuppgifter, reflektion och samarbete, börjar något hända. Lärandet får fäste. Det påverkar hur ni arbetar, vad ni prioriterar och vilka resultat ni når.

Så är programmet upplagt

1. Föreläsning – Vad är en lärande organisation?

Vi inleder med en föreläsning som ger dig inspiration, insikt och förståelse för vad en lärandekultur är och varför den är avgörande. Du får syn på möjligheter och konkreta exempel som visar att det är möjligt att lyckas, oavsett verksamhetens storlek.

2. Workshop – Leda lärande och kompetensutveckling

I nästa steg deltar du i en workshop där du tillsammans med andra kartlägger vad ni gör redan idag och vad ni vill utveckla. Resultatet blir en karta som skapar riktning framåt och ger struktur i att fortsätta bygga en lärande organisation.

3. Valbara moduler – Fördjupning utifrån era behov

För att ge er möjlighet att fördjupa arbetet, erbjuder vi flera valbara moduler.

Du väljer det som passar er bäst:

Mentorskap – verktyg och insikter för att använda mentorskap som stöd för kunskapsöverföring, lärande och inkludering i organisationen.
Coachande ledarskap – utveckla samtal som driver lärande och utveckling.
Kollektivt lärande – bygg team som reflekterar, samarbetar och löser problem tillsammans.
Effektiva möten – gör möten till en motor för lärande, inte bara avstämning.
Alla moduler är praktiskt inriktade och målet är att ni ska kunna komma igång direkt.

Klicka för större version av illustrationen ovan.

Från engångsinsats till gemensam utveckling

Vi vet att många organisationer redan gör mycket för att kompetensutveckla sina medarbetare. Men det är inte alltid som insatserna får genomslag. Kunskapen riskerar att stanna hos individen – istället för att bli en del av det gemensamma lärandet och verksamhetens utveckling.

Med Lärande organisation hjälper vi er att få syn på vad ni gör redan idag och hur ni kan bygga en hållbar struktur där lärandet blir en levande del av vardagen. Det bidrar till en god kompetensförsörjning och möjligheterna att attrahera, rekrytera och behålla kompetens. Där kunskap cirkulerar och växer. Där reflektion, samarbete och nyfikenhet får ta plats – och gör er starkare som organisation. Det här är inte ännu en kurs. Det är ett avstamp.