Förstudie: Föreståndare inom idéburen vård och omsorg

Förstudien visar att frågan om kompetens inte enbart handlar om utbildning, utan också om hur regelverk tillämpas och hur väl systemet tar tillvara den erfarenhet som redan finns. Studien pekar samtidigt på möjliga vägar framåt för en mer hållbar kompetensförsörjning.

Avslag utan vägledning skapar osäkerhet

I dag avslås cirka 20 procent av tillståndsprövningarna hos Inspektionen för vård och omsorg, IVO. Avslagen ges ofta utan tydlig motivering eller vägledning kring vad som behöver kompletteras eller utvecklas för att kraven ska uppfyllas. Det skapar osäkerhet, både för enskilda personer och för de organisationer som bedriver verksamhet.
När tillståndsprocessen upplevs som svår att förutse får det flera följder. Kompetensförsörjningen försvåras när rekrytering drar ut på tiden eller inte kan genomföras. Rörligheten på arbetsmarknaden minskar när personer behöver förhålla sig till flera parallella tillstånd. För idéburna aktörer kan detta leda till organisatoriska och ekonomiska utmaningar som påverkar verksamhetens långsiktiga stabilitet.

Erfarenhet tas inte alltid tillvara

Förstudien visar att tillämpningen av regelverket i vissa fall inte fullt ut tar hänsyn till relevant yrkeserfarenhet när formell utbildning bedöms som otillräcklig. Denna praxis riskerar att motverka lagens intentioner och bidrar till en otydlighet som försvårar både rekrytering och kompetensutveckling inom sektorn.

Sammantaget skapar detta ett system där tillgänglig kompetens inte alltid tas tillvara på ett ändamålsenligt sätt.

Förslag från förstudien

Etablera samarbete kring validering

Samarbeten mellan arbetsgivarorganisationer och omställningsorganisationer med fokus på validering. Föreståndare inom idéburen vård och omsorg kan fungera som pilotgrupp för att sprida kunskap, stärka legitimiteten för validering och bidra till en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning i sektorn.

Öka användningen av validering inom omställnings- och kompetensstödet

Inom ramen för det individuella omställnings- och kompetensstödet finns goda möjligheter att arbeta mer aktivt med validering. Här finns även en viktig koppling till frågan om förmånsbeskattning av kurser och validering för anställda. Utfallet av detta arbete har stor betydelse för möjligheten att bevilja insatser framåt.