System för ledarskapsutveckling – forskningsbaserad praktik och reflektion
Ledarskapsutveckling betraktas ofta som punktinsatser riktade till enskilda individer. Här bjuds du in till att utforska ett bredare perspektiv – där ledarskap ses som en del av ett organisatoriskt system.
Under dagen presenterar Gunilla Avby och Sofia Kjellström från Jönköping University resultat från forskningsprojektet System för ledarskapsutveckling (2021–2025), finansierat av KK-stiftelsen och genomfört i nära samarbete med Trygghetsrådet TRS. Det utgår från att varje organisation – medvetet eller omedvetet – formar sitt eget system för ledarskapsutveckling, baserat på hur ledarskap förstås och värderas. Denna förståelse påverkar vilka metoder som väljs, hur insatser struktureras och vilka målgrupper som prioriteras.
I eftermiddagens workshop får du själv prova en övning som hjälper er att reflektera kring ert eget system för ledarskapsutveckling – vad som görs, varför, hur och för vem. Övningen ger möjlighet att identifiera styrkor, förbättringsområden och skapa en gemensam förståelse för ledarskapets roll i organisationens utveckling.
Publicerad: 22 september 2025
Fler tips inom
Nyhet
Missade du TRS Konferens om Kompetens?
Nu kan du se en kortfilm från TRS Konferens om Kompetens. Här möter du deltagare som delar sina reflektioner och får glimtar från föreläsningar, samtal och möten som gav ny energi till lärande och utveckling i vardagen.
Nyhet
Våra branschers kompetensbehov i AI-eran - RISE
Hur skapar vi kompetensutveckling som inte bara utbildar utan verkligen förändrar hur vi arbetar och tänker? Under TRS Konferens om kompetens presenterar Katarina Pietrzak, forskare vid RISE, resultaten från en ny förstudie som genomförts tillsammans med TRS.
Nyhet, AI
Var med och forma framtidens AI-kompetens
AI förändrar och utvecklar arbetslivet i snabb takt. För vissa innebär det nya möjligheter, för andra skapar det osäkerhet. Oavsett var ni står är en sak säker – AI påverkar alla. Men hur kan ni som organisation rusta er och hur tar ni steget från insikt till handling?