Skräddarsytt stöd för er arbetsplats vid omställning

Före omställning – skapa förutsättningar och trygghet

• Facilitera samtal om målbild och riktning för omställningen – med ledningsgrupp och chefer. 
• Workshop om utmanande samtal och uppsägningsprocessen – för exempelvis chefer som ska hålla uppsägningssamtal.
• Workshop om förändringsledning - hur man kan leda och kommunicera under en omställningsprocess. 
• Rådgivning och bollplank – för att ta fram en tydlig aktivitets- och kommunikationsplan.  

Under omställning – genomförande med omtanke

• Information till arbetsplatsen – om TRS roll och det individuella stödet till medarbetare som berörs av omställningen. 
• Stöd vid uppsägningssamtal – t.ex. samtalsguider, mallar och tillgång till rådgivare. 
• Coachning för chefer och fackliga representanter – för att exempelvis hantera egna reaktioner och samtidigt leda andra.  

Efter omställning – blicka framåt

• Workshops för ökad trygghet och tillit i grupper – särskilt i avdelningar som påverkats av omställning.
• Samarbetskompassen – workshop för att utveckla samarbetet i grupper. 
• Coachande samtal för ledare – att fortsätta vara ett stabilt stöd och utveckla sitt ledarskap. 
• Reflektion och utvärdering av processen – för lärande och långsiktig förbättring.  
  
  

Ett exempel från verkligheten

När en verksamhet inom scenkonst stod inför uppsägningar fick TRS förtroendet att stötta genom hela processen. Syftet var att skapa trygghet – för chefer, uppsagda och medarbetare som blev kvar.

Innan omställningen deltog ledningen i ett webbinarium om trygg förändring och arbetsrätt. TRS höll workshop för att tydliggöra målbild, roller och ansvar. Vi tog fram en kommunikationsplan tillsammans med HR och förberedde cheferna med samtalsguider, utbildning och individuell rådgivning.

Under omställningen fick chefer individuellt coachstöd och TRS fanns på plats vid uppsägningssamtal för att informera om stödet till de berörda.

Efteråt genomfördes workshops i både ledningsgruppen och de berörda avdelningarna, med fokus på lärande, tillit och framtidstro. Ledare som behövde fortsätta utvecklas fick fortsatt individuell coachning.

Resultatet blev en väl sammanhållen, omtänksam och professionellt genomförd omställning.

Vill du veta mer?

Vill du veta hur vi kan stötta just din verksamhet? Ansök via blocket nedan om skräddarsytt stöd vid omställning på din arbetsplats.