Stöd för fackliga företrädare

Så hanterar du uppsägningar

Hur en uppsägning hanteras av både arbetsgivare och fackliga företrädare spelar stor roll. Sker det på bästa möjliga sätt blir resan till ett nytt arbete kortare och lättare. Det viktigaste är att vara väl förberedd.

Checklista och guide för fackliga företrädare

Inför uppsägning

Ta del av TRS checklista och guide inför uppsägning och omställning. Du är även välkommen att kontakta någon av våra rådgivare. Vi har stor erfarenhet av hur man på bästa sätt hanterar situationen. Var förberedd så att du vet vad TRS kan hjälpa en uppsagd med på vägen mot ett nytt jobb.

Här är en checklista för dig som facklig företrädare >

Checklista i snabbformat

Vid uppsägning

Var förberedd och tillgänglig för samtal när uppsägningarna sker. Förbered dig för de reaktioner som kan komma.

Efter uppsägning

Se till att du är närvarande på arbetsplatsen dagarna efter uppsägningarna för att svara på frågor, både från de uppsagda och från andra medarbetare.

Påminn arbetsgivaren om att ansöka om omställningsstöd från TRS för den som sägs upp på grund av arbetsbrist eller sjukdom. Det är arbetsgivaren som ansöker om stöd på TRS webb, och protokoll från facklig förhandling ska bifogas. När ansökan är godkänd får den uppsagde möjlighet att tacka ja eller nej till stöd.

Glöm inte de tidsbegränsat anställda. Även de kan få stöd av TRS när anställningen upphör. Tidsbegränsat anställda ansöker på egen hand om stöd på TRS webb.

Kom också ihåg de medarbetare som finns kvar i organisationen. Informera om hur situationen har hanterats.

Guide inför omställning

TRS erbjuder även en guide och samtalsmall där både arbetsgivare och fackliga företrädare får stöd i hur en omställning kan hanteras.

Läs hela guiden om stöd vid omställning >

Kompetensutveckling för arbetsplatsen

En viktigt fråga för dig som facklig företrädare är att följa upp och uppmuntra arbetsgivaren att erbjuda relevant kompetensutveckling. TRS samarbetar med arbetsgivare och fack för att utveckla en lärande organisation och bidra till kompetensutveckling som stärker individ och verksamhet? Vi erbjuder både processledning, rådgivning, verktyg och metoder som ett stöd i det arbetet.

Läs mer om TRS stöd för verksamheter >

Coachstöd: Behöver du ett bollplank?

Att ha ett förtroendeuppdrag som facklig företrädare kan ibland vara utmanande. Arbetslivet genomgår förändringar som både du och dina medlemmar behöver möta. Kanske står din arbetsplats inför en omställning med uppsägningar? Eller har du fått frågor om karriärväxling och studier som du inte kan svara på?

Med stöd av en coach från TRS stärker du din förmåga att jobba för långsiktigt hållbara förändringar. En coach ger dig verktyg och perspektiv för att navigera i de utmaningar som kommer med rollen.

Så fungerar coachningen

Coachningen är individuellt utformad och består av tre samtal på 60 till 90 minuter. Samtalen sker i första hand via en digital mötesplattform. Mellan samtalen får du uppgifter och tid för reflektion. Stödet sträcker sig över ett år, och du kan även fortsätta vända dig till TRS för generell rådgivning efter avslutad coachning.

Exempel på områden där du kan få coachning:

• Dialog vid uppsägningar
  Hur hanterar du dina medlemmars oro och samtidigt har en bra dialog med arbetsgivaren för en hållbar omställning?
• Utmanande samtal
  Hur bemöter du frustration, oro eller ledsenhet? Och vad gör du med alla förtroenden du får ta emot?
• Karriärutveckling och studier
  Hur kan du stödja medlemmar som vill utvecklas i sin karriär eller som har frågor om omställningsstudiestödet?
• Kompetensutveckling för arbetsplatsen
  Hur kan du samarbeta med arbetsgivaren och lyfta vikten av kompetensutveckling?
• Samarbete och kommunikation
  Hur kan du bidra till en tillåtande och öppen kultur på arbetsplatsen?