"Hjälp att lägga resurser på rätt saker"
Under 2022 erbjuder TRS en rad insatser för att stärka kompetensen och bidra till utveckling inom idéburna vård- och omsorgsorganisationer. Denna specialsatsning med utbildningsmoduler inom utvalda kompetensområden genomfördes även förra året, då var en av deltagarna Nilla Helgesson, direktor på Skyddsvärnet.
– Jag deltog på alla moduler och uppskattade framför allt delarna kring arbete med ledningsfrågor och ledningsgrupp. Utifrån lärdomar som jag tog med mig från den här modulen har vi sedan gjort förändringar i Skyddsvärnets ledningsgrupp. Vi fick bland annat med oss ett koncept för att arbeta med utvärdering av ledningsgruppen som vi har implementerat och löpande arbetat med sedan dess, berättar Nilla Helgesson.
Idéburna vård- och omsorgsorganisationerna står inför stora utmaningar och med avstamp ifrån olika behovsundersökningar kan TRS erbjuda en rad fristående insatser för att stärka kompetensen och bidra till utveckling för organisationer inom detta fält. Kvalitetssäkring av ledningsfunktioner, Social hållbarhet med fokus attraktiva arbetsplatser, Social Return on Investment (SROI), Förändringsledning och Mer verksamhet för pengarna – är kompetensområdena som ingår i programmet. Insatserna sker utan kostnad och riktar sig enbart till anslutna organisationer.
Bra med olika perspektiv
Nilla Helgesson berättar att ett annat uppskattat moment från insatserna med TRS var möjligheten att samtala och utbyta erfarenheter med deltagare från andra organisationer.
– Det var bra att få andras perspektiv på liknande frågor och utmaningar. Möjligheten att lyssna på deltagare från andra organisationer var givande och dessutom erbjöds vi egen mentortid med TRS rådgivare. Det gav mig många tankar och idéer att ta med mig tillbaka till vår verksamhet, säger Nilla och fortsätter:
– I modulen gällande kvalitetssäkring av ledningsfunktioner pratade vi bland annat om storleken på ledningsgrupp och hur den bäst ska sammansättas. Vi fick bra och intressanta perspektiv kring vikten av att alla klart och tydligt känner till varför olika funktioner och personer ingår i en ledningsgrupp.
Delta med flera personer
I sin roll på Skyddsvärnet har Nilla det övergripande ansvaret för hela Skyddsvärnets verksamhet och personal. När hon ser tillbaka på sitt deltagande i TRS program ser hon värdet i att delta med flera medarbetare från organisationen.
– Jag tror att man får mest ut av insatserna om flera personer från organisationen. För vår del hade det varit bra att låta våra chefer med personalansvar delta eftersom Skyddsvärnet satsar stora resurser på kompetensutveckling. Med hjälp av modulerna kan vi få hjälp att se till att lägga dessa resurser på rätt saker och få ut så mycket som möjligt av insatserna, säger Nilla.
Fokus på social hållbarhet
Ett av kompetensområden inom TRS program handlar om social hållbarhet med fokus på att skapa och upprätthålla en attraktiv arbetsplats. Insatsen består av ett seminarium som tar utgångspunkt i de olika dimensionerna av vad en attraktiv arbetsplats innebär och vad som läggs i begreppet social hållbarhet. Enligt Nilla gav insatsen henne och Skyddsvärnet en knuff i rätt riktigt.
– Vi hade sedan tidigare påbörjat ett arbete med social hållbarhet och upplevde att vi var på rätt väg. Seminariet gav oss dock en välbehövlig knuff att fokusera mer på området och ta ytterligare steg med arbetet inom social hållbarhet, säger Nilla avslutningsvis.
