Välkommen till Trygghetsrådet TRS
Vi ökar tryggheten i arbetslivet genom att ge
stöd till omställning och till förebyggande arbete för att undvika
uppsägningar.
Här intill kan du se om du har kommit till rätt trygghetsråd.
Vi har ett unikt erbjudande med vårt förebyggande stöd:
verksamhetsplanering som även omfattar kompetensutveckling för
anställda.
Läs mer om TRS och
vårt erbjudande
Är du på väg till ett nytt jobb?
Vi stöder dig som är arbetslös på din väg till ett nytt
jobb. Hos oss kan du få personlig rådgivning, hjälp till
kompetensutveckling och ekonomiskt stöd.
Vad gäller för mig som är
Är du på väg att bli arbetslös?
Du som är tillsvidareanställd men uppsagd kan få stöd av Trygghetsrådet TRS på din väg till ett nytt jobb.
För att du ska kunna få stöd måste din arbetsgivare vara ansluten till Trygghetsrådet TRS. Uppsägningen ska ske på grund av arbetsbrist. Från den 1 januari 2012 kan du också få stöd om du är eller riskerar att bli uppsagd på grund av ohälsa. Du ska tillsammans med din arbetsgivare fylla i och skicka in ansökan. Protokollet från den fackliga förhandlingen ska bifogas. Du kan ansöka om stöd inom ett år från den dag din anställning upphör.
Ansökan hittar du här
Läs mer om vårt
stöd här
Håller din tidsbegränsade anställning på att ta slut?
Du som har haft en eller flera tidsbegränsade anställningar kan få stöd av Trygghetsrådet TRS på din väg mot ett nytt jobb.
Du måste ha varit anställd minst 18 månader hos en eller flera arbetsgivare under de senaste fem åren. Anställningstiden behöver inte ha varit sammanhängande, men alla arbetsgivare måste vara anslutna till TRS.
Fyll i och skicka in en ansökan för att få stöd. Du kan ansöka om stöd inom ett år från den dag din senaste anställning upphörde.
Ansökan hittar du här
Läs
mer om vårt stöd här
Arbetar du som frilans och vill växla karriär?
Att arbeta som frilans innebär oftast att man går från en tidsbegränsad anställning till en annan. Du kan få stöd av Trygghetsrådet TRS när du vill byta yrkesinriktning.
För att få stöd måste du ha varit anställd minst 18 månader hos en eller flera arbetsgivare under de senaste fem åren. Anställningstiden behöver inte ha varit sammanhängande. Alla arbetsgivare måste vara anslutna till TRS. Du måste fylla i och skicka in en ansökan för att kunna få stöd. Du kan ansöka om stöd inom ett år från den dag din senaste anställning upphörde.
Ansökan hittar du här
Läs mer om vårt stöd
här
Förebygg med verksamhets- och kompetensutveckling (KIV)
Att ständigt utveckla sin verksamhet och medarbetarnas
kompetens
- är en investering för framtiden!
Ta del av vårt unika erbjudande! Pröva vår process för att planera verksamheten, utveckla kompetensen hos medarbetarna och förebygga uppsägningar.
Läs mer om det stöd din organisation kan få:
Stöd vid uppsägning
En uppsägningssituation är ofta svår för alla inblandade.
Det är viktigt att vara väl förberedd.
Vi har stor erfarenhet av omställningsprocesser och hur man bemöter de berörda medarbetarna. Vi vet hur viktigt ditt beteende är för att underlätta omställningen till ett nytt arbete för den uppsagde.
Läs mer om det stöd du kan få vid en uppsägningssituation
Nytt från 1 januari:
Banbrytande omställningsavtal hjälper den som blivit sjuk
TRS är det första trygghetsrådet på arbetsmarknaden som bygger ut det personliga omställningsstödet till att omfatta även personer som är eller riskerar att bli uppsagda på grund av ohälsa. Redan när personen riskerar uppsägning, då Försäkringskassan ställer krav på att börja söka arbete på den öppna arbetsmarknaden efter sex månaders sjukskrivning, kan TRS börja ge stöd.
Vid årsskiftet startade också ett försök med att stimulera rörligheten på arbetsmarknaden under trygga former med ett individuellt, förebyggande arbete med livs- och karriärsamtal.
Läs mer om stödet till den som blir uppsagd på grund av ohälsa
RF tar stafettpinnen:
Bästa sätt att starta en föreningspool
Nu finns erfarenheterna från ÅSA-projektet samlade och det har resulterat i en rekommendation för er som vill starta en föreningspool. I rekommendationen får ni tips om allt från associationsformer till finansieringsmöjligheter, vilka uppdrag som fungerar bäst och hur arbetsgivaransvaret bör se ut.
Vid en slutkonferens den 25-26:e januari presenteras både rekommendationen och projektets erfarenheter. Därmed lämnar TRS över stafettpinnen till Riksidrottsförbundet, som fortsätter arbetet med att utveckla föreningspoolerna.
Kontakta oss
Vi finns på Rehnsgatan 11, 7 trappor,
113 57 Stockholm
Telefonnummer: 08-442 97 30
020-35 25 40
E-post: trygghetsradet.trs@trs.se
Här hittar du alla
kontaktuppgifter
Läs det senaste nyhetsbrevet
Fyra gånger per år skickar vi per e-post ut ett nyhetsbrev som
innehåller information om TRS aktuella verksamhet och tips till dig
som är arbetsgivare eller facklig representant.
Anmäl dig för prenumeration på nyhetsbrevet Nytt från TRS.
Vad är en KIV-process?
Se filmen om KIV
Tyck till om vår webbplats
Vi vill gärna veta om du har nytta av www.trs.se, oavsett i vilken roll du besöker oss. Hittar du det du söker efter? Är vi tydliga? Vi tar gärna emot synpunkter, både kritik och glada tillrop!