Har du blivit uppsagd?
Att bli uppsagd och börja söka nytt jobb sätter igång många känslor och tankar hos de flesta.
Uppsagd på grund av arbetsbrist
Du har kanske aldrig behövt söka ett arbete eller har varit på samma arbetsplats i många år. Det kan vara svårt att veta var man ska börja och hur man ska gå tillväga för att finna ett nytt arbete.
Om du vill diskutera din framtid och nya möjligheter till arbete är du välkommen att kontakta oss på Trygghetsrådet TRS. Hos oss får du en personlig rådgivare som hjälper dig att bena ut vilka steg du behöver ta på vägen till ditt nya jobb.
Uppsagd på grund av sjukdom
Du som riskerar att bli uppsagd eller är uppsagd på grund av sjukdom kan få stöd på vägen till ett nytt arbete.
Din arbetsgivare har ett stort ansvar för att du som är sjukskriven ska kunna komma tillbaka, till ditt gamla arbete eller andra arbetsuppgifter på din arbetsplats. Försäkringskassan ska bland annat bedöma din arbetsförmåga. Om Försäkringskassan bedömer att du efter sex månaders sjukskrivning kan arbeta, men inte i ditt nuvarande yrke, ska du söka arbete på hela arbetsmarknaden, om inte din arbetsgivare kan erbjuda ett annat arbete.
Då kan du få stöd av TRS för att diskutera din framtid och nya arbetsmöjligheter.
Stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av sjukdom
För att kunna få stöd behöver du ha viss arbetsförmåga. Det kan vara en fördel för dig, om du varit sjukskriven länge, att börja samtala med en rådgivare tidigt. Rådgivaren är en neutral part som kan hjälpa dig att sortera dina tankar och vägleda dig framåt.
Om du blir uppsagd på grund av sjukdom kan du få stöd i upp till två år. Du kan också få stöd under uppsägningstiden.
Vad innebär stödet?
Vårt mål är att du ska hitta din väg till ett nytt jobb. Vi finns med som ett bollplank på resan mot ditt nya arbete. Vi kan också ge dig olika former av stöd. Du får först och främst träffa en rådgivare för att diskutera vilket stöd just du behöver.
Villkor för stöd
- Den organisation där du arbetar/har arbetat måste vara ansluten till TRS
- Du har varit tillsvidareanställd ("fast anställd") men har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.
- Du har varit tillsvidareanställd ("fast anställd") men har blivit uppsagd på grund av sjukdom.
- Du har varit anställd minst 8 timmar per vecka.
- Du är uppsagd på minst 20 procent av din arbetstid.
- Arbetsgivaren ska ansöka om stöd för din räkning. Därefter får du ett mejl där du kan tacka ja till stöd och komplettera dina uppgifter.
- Arbetsgivaren ska skicka med protokoll från de lokala förhandlingarna med facket skickas med. Du behöver dock inte vara medlem i ett fackförbund för att få stöd av TRS.
- Om ansökan sker på grund av sjukdom är det bra om du bifogar ett intyg om din arbetsförmåga.
Du måste ansöka om stöd inom ett år från din sista arbetsdag.
När får du inte stöd?
- Om du själv säger upp dig
- Om du är uppsagd av personliga skäl (om inte skälet är sjukdom).
- Om du bedriver din frilansverksamhet i eget företag
omfattas du inte av Omställningsavtalet. Om du är vd eller i företagsledande position omfattas du normalt inte heller av omställningsavtalet, liksom om du är ägare eller delägare av företaget.
Läs mer om Omställningsavtalet här
Hur gör jag för att få stöd?
Du och din arbetsgivare ansöker tillsammans här på webben. Arbetsgivaren påbörjar ansökan, och sedan får du ett mejl så att du kan göra ansökan komplett. (Du kan också ringa oss och beställa en blankett).
Här berättar andra om sina resor till nytt jobb
Det kan vara många tankar och känslor som snurrar runt när du är uppsagd eller av andra skäl behöver byta jobb. Att höra andras berättelser kan vara ett sätt att bli inspirerad att tänka vidare.