TRS prövar förebyggande individuellt stöd för ökad rörlighet

Trygghetsrådet TRS vill stimulera ökad rörlighet på arbetsmarknaden under trygga former. Därför har TRS parter beslutat att utöka omställningsavtalet med förebyggande individuellt omställningsstöd i form av livs- och karriärplanering under en försöksperiod på tre år, från den 1 januari 2012.

Syftet med stödet är inte att den anställde ska söka sig till ett nytt jobb, utan att skapa effektiva, väl fungerande arbetsplatser. Att stimulera till ökad rörlighet under trygga former - och att i förlängningen minska risken för framtida ohälsa.

Vad innebär stödet?

Förebyggande individuellt omställningsstöd är en försöksverksamhet för att försöka förhindra en negativ utveckling. Det är ett förebyggande arbete, som riktar sig direkt till individer på en arbetsplats. Stödet ges i form av sex till åtta samtal med en coach under en period av fyra månader. Under samtalen får den anställde en chans till självreflektion och kanske se med andra ögon på sin nuvarande och framtida arbetssituation. Samtalen ska leda till en handlingsplan.

Den som söker det här stödet behöver inte alls vara intresserad av att byta jobb. Den som har reflekterat över sin situation och är insiktsfull trivs bättre med sitt jobb och sin arbetsplats - eller agerar för att förändra sin situation, antingen på samma arbetsplats eller genom att söka sig vidare.

Om den anställde kommer fram till att hon eller han vill söka sig vidare kan TRS ge kompletterande stöd till kompetensutveckling.

Vad menas med inlåsning?

Man kan känna sig inlåst om man inte trivs på sin arbetsplats, eller med sitt yrke, och inte ser sina möjligheter att göra någonting åt situationen. Professor Gunnar Aronsson talar om begreppet "dubbel inlåsning" - det är när man inte trivs på sin arbetsplats, och inte heller med sitt yrke. År 2008 genomförde TRS ett forskningsprojekt i samarbete med Vinnova och forskare på Stockholms universitet.  Man ställde sig bland annat frågan: Vad kan samhället och parterna på arbetsmarknaden göra för dem som faktiskt vill röra på sig? Där undersökte man vilka effekter det fick om personer som upplevde sig inlåsta på sin arbetsplats fick professionellt stöd i form av samtal för att reflektera över sin situation.

Det är inte säkert att den som deltagit i programmet vill byta arbetsplats. Men forskningsprojektet visade att de allra flesta fick en tydligare bild av sin situation och agerade på olika sätt efter reflektioner i samtal med coachen.

Läs om forskningsprojektet

Ingen risk för uppsägning

Om stödet ska beviljas får det inte finnas någon risk för uppsägning på grund av arbetsbrist. Om det finns en sådan risk, eller uppstår under tiden, omprövar TRS sitt stöd. Det får inte heller finnas något krav på att den anställde ska lämna sin anställning efter att ha gått programmet.

Arbetsgivaren och den anställde ansöker om stödet tillsammans. Du som är fackligt ombud på arbetsplatsen ska underrättas. Om stödet beviljas ska arbetsgivaren åta sig att ta emot och vara beredd att stödja det som den anställde kommer fram till i handlingsplanen.

Det är inte säkert att den anställde väljer att söka sig bort från sin arbetsplats. Han eller hon kan välja att stanna kvar, och kanske utveckla sin kompetens inom något område. Om den anställde kommer fram till att hon eller han vill söka sig vidare kan TRS ge kompletterande stöd till kompetensutveckling.

Hur söker man stödet?

Man ansöker om stöd på en särskild blankett som finns att ladda ner eller beställa på webben eller per telefon 020-35 25 40. TRS rådgivare kommer sedan att kontakta arbetsgivaren och den anställde innan beslut om stödet beviljas eller inte.

Antalet platser är begränsat. TRS beslutar utifrån de kriterier som gäller bland de ansökningar som inkommer, om efterfrågan blir stor bildas en kö under försöksperioden. Det är möjligt att söka stöd från och med 1 januari 2012.

Skriv ut