Detta erbjuder TRS

TRS verksamhet omfattar omställningsstöd, förebyggande arbete i organisationer, branschövergripande eller för en yrkesgrupp samt förebyggande på individnivå.

Omställningsstöd

Omställningsstödet innebär stöd till anställda vid uppsägning eller när en tidsbegränsad anställning upphör (personligt omställningsstöd). Stödet är flexibelt utifrån den enskilda individens behov och kan bestå av samtalsstöd, stöd till kompetensutveckling och i vissa fall även ekonomiskt stöd. TRS kan också ge stöd till arbetsgivare för att hantera situationen vid en uppsägning på ett bra sätt. Fackliga ombud kan få rådgivning om hur de kan stötta och informera sina medlemmar om TRS verksamhet.
Läs mer om stödet vi uppsägning

TRS unika förebyggande stöd till organisationer

Det förebyggande stödet består av insatser för verksamhetsplanering och kompetensutveckling. Det förebyggande arbetet är både inriktat på individer och hela verksamheter. Syftet är att stärka verksamhetens livskraft och på det viset förebygga framtida uppsägningar. Vi använder en metod vi kallar KIV-processen, där KIV står för kompetensutveckling av individ och verksamhet.

Läs om KIV-processen här

TRS prövar förebyggande individuellt stöd för ökad rörlighet

TRS vill stimulera ökad rörlighet på arbetsmarknaden under trygga former. Därför har TRS parter beslutat att utöka omställningsavtalet med förebyggande individuellt omställningsstöd i form av livs- och karriärplanering under en försöksperiod på tre år, från den 1 januari 2012.

Läs mer om det förebyggande individuella stödet

Utvecklingsprojekt för att stärka branscher

Ytterligare ett verksamhetsområde är förebyggande stöd som är arbetsplatsövergripande och riktar sig till en viss bransch, vissa arbetsplatser eller yrkesgrupper. Projekten är av skiftande karaktär men alla syftar till att öka kompetensen och/eller förebygga uppsägningar genom strategiska insatser för kompetensutveckling.
Läs mer om TRS utvecklingsprojekt

Skriv ut