Sökresultat

Vanliga sökord:

Din sökning efter Kontakt gav 85 träffar

  1. Att leda och kommunicera i förändring

    Att leda andra i förändring är en utmaning. Vid en omställning kan tjänster dras in, omorganisationer förändra invanda strukturer och kolleger bli uppsagda. Dessutom kanske du personligen kommer att drabbas och i värsta fall bli av med jobbet.

  2. Linus Fernström – hockeyspelaren som blev arkitekt

    Efter en allvarlig hjärnskakning var Linus Fernström tvungen att avsluta sin hockeykarriär i förtid. Han började då i stället att rita sitt drömhus och det blev startskottet för en ny karriär som arkitekt och designer.

  3. Bjud in till reflektion och dialog

    Det kan uppstå många kluvna känslor och tankar i organisationer som varit tvungna att säga upp medarbetare. Det finns behov av att prata om framtiden samtidigt som det kan vara känsligt om det fortfarande finns uppsagda medarbetare kvar i organisationen.TRS rådgivare Monica Held ger här tips på hur du kan hantera det vakuum som kan uppstå.

  4. "Våga satsa på en karriär du tycker om"

    Christer Christensson är 50 år och har hunnit med att jobba som musiker och kompositör i cirka 25 år. När pandemin slog till förra året hade Christers anställningsavtal med Örebro länsteater nyligen löpt ut och han stod utan jobb samtidigt som hela kulturbranschen i princip stannade upp.

  5. Tips till dig som söker jobb under sommaren

    Nu är det snart sommar och tankarna på att ta ledigt från jobbsökandet kan ligga nära till hands. TRS rådgivare Monica Held delar med sig av tips för hur du kan planera ditt jobbsökande och din återhämtning under sommaren.

  6. Så här ansöker du om omställningsstöd

    Du ansöker om stöd genom att fylla i ansökan här på webben. Om du är uppsagd på grund av arbetsbrist eller ohälsa är det din arbetsgivare som påbörjar ansökan, därefter får du ett mejl med en länk där du kan göra ansökan komplett. Du som söker stöd för att din tidsbegränsade anställning har upphört ansöker på egen hand.

  7. Utvecklingssamtal - webbinarium

    Syftet med webbinariet är att sätta utvecklingssamtalet i ett sammanhang samt bidra med kommunikativa och praktiska verktyg för att genomföra samtalen. Vi varvar TRS perspektiv på utvecklingssamtal med reflektioner från deltagarna. Vi ger också exempel på mallar som  du sedan kan använda i din egen organisation.

  8. TRS in English

    By joining TRS, employers and employees are offered support in the event of changeover situations in order to promote a more secure working life.

  9. Att kommunicera vid uppsägningar

    Att kommunicera handlar om att förstå sin målgrupp och kommunicera på ett sätt som den enskilde personen kan ta till sig. Olika människor tar till sig budskap på olika sätt. När det gäller svåra situationer som uppsägningsprocesser och omställning av verksamhet ställer det höga krav på dig som chef. Du och dina chefskollegor behöver enas om ett budskap och göra en plan för hur ni ska kommunicera under processen.