Stöd vid uppsägning på grund av sjukdom

TRS ger stöd till den som riskerar att bli uppsagd eller är uppsagd på grund av sjukdom. TRS omställningsstöd innebär rådgivning och annat individuellt anpassat stöd samt kompetensutveckling för att skapa möjligheter till en ny försörjning.

Den som riskerar uppsägning ansöker själv om stöd.

Även tidsbegränsat anställda kan ansöka om stöd om en fortsatt anställning inte kan erbjudas på grund av sjukdom. Personen ska i detta fall ha arbetat mer än 12 månader under sammanlagt 36 månader hos en eller flera arbetsgivare som är anslutna till TRS.

Den som beviljas stöd på grund av sjukdom får samma stöd utifrån individuella behov som alla jobbsökare hos TRS. Stödperioden är upp till två år, det går även att få stöd under uppsägningstiden. TRS kan även erbjuda förstärkt stöd utifrån individuella behov.

Arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivaren har ett stort ansvar för att medarbetare som blir sjuka ska kunna komma tillbaka till sitt gamla arbete eller till ett annat arbete på arbetsplatsen.

Försäkringskassan ska bland annat bedöma den sjukes arbetsförmåga. Om en person efter sex månaders sjukskrivning bedöms kunna arbeta, men inte i sitt nuvarande yrke, ska han eller hon söka arbete på hela arbetsmarknaden, om inte arbetsgivaren kan erbjuda ett annat arbete.

TRS stöd är ett komplement

Det här innebär inte att TRS tar över arbetsgivarnas, Försäkringskassans eller Arbetsförmedlingens ansvar. TRS insatser är ett komplement som stärker stödet till den som riskerar att bli eller är uppsagd på grund av sjukdom.

TRS omställningsstöd innebär rådgivning och annat individuellt anpassat stöd samt kompetensutveckling för att skapa möjligheter till en ny försörjning. Den som blir uppsagd kan i vissa fall få ekonomiskt stöd utöver det.

Vad innebär risk för uppsägning på grund av sjukdom?

Om en sjukskriven person saknar arbetsförmåga i sitt nuvarande yrke, och arbetsgivaren inte kan erbjuda ett annat jobb där personen har en arbetsförmåga, uppstår en risk för uppsägning på grund av sjukdom.

TRS parter har sett ett behov av att kunna sätta in stödåtgärder tidigare, redan innan medarbetaren blivit uppsagd. Det kan vara en fördel att börja samtalen tidigt med en rådgivare som är en neutral part, för den som varit sjukskriven länge. Enligt TRS erfarenhet tar resan till en ny roll eller ett nytt yrke inte lika lång tid om personen får stöd och vägledning tidigare i processen.

För att kunna få stöd måste personen ha varit sjukskriven i minst sex månader men ändå ha en viss arbetsförmåga. Personen är fortfarande anställd och TRS rekommenderar att arbetsgivaren låter medarbetaren ta del av TRS stöd under arbetstid.