Hjälp oss informera om TRS stöd till tidsbegränsat anställda

Avslutar ni tidsbegränsade anställningar med anledning av pandemin? Eller av andra orsaker? Kom ihåg att TRS erbjuder omställningsstöd även till personer med denna anställningsform.

Ofta känner de anställda själva inte till det – så hjälp oss gärna att informera när du avslutar en tidsbegränsad anställning. Nämn gärna möjligheten att få hjälp av TRS i avslutssamtalet.
Observera - i KFO- och SINF-anslutna organisationer omfattas endast tjänstemän.

Informationsbrev att dela ut till tidsbegränsat anställda

Informationsbrev att dela ut till tidsbegränsat anställda - SINF

Informationsbrev att dela ut till tidsbegränsat anställda - KFO

Tips om ett bra avslutssamtal

Att avsluta en anställning med en avtackning och ett samtal glöms ofta bort - men är viktigare än du tror. Här beskriver vår rådgivare Monica Held hur du kan tänka och göra när en medarbetare slutar.

Rådgivarens tips om avslutssamtal

Vilket stöd kan en tidsbegränsat anställd få av TRS?

Faktiskt precis samma stöd som tillsvidareanställda som sägs upp på grund av arbetsbrist eller ohälsa (sjukdom). Det vill säga: en personlig rådgivare för samtal och coachning, olika stöd för att riva hinder på vägen mot ett nytt jobb och verktyg för att bli en riktigt duktig jobbsökare.

Anpassat efter varje persons behov

Det kan till exempel innebära insatser för kompetensutveckling, praktik, starta-eget-stöd och mycket annat, allt utifrån individuella behov. Det handlar om att inventera sin egen kompetens och motivation samt metoder för att hitta de jobb som finns. Det kan också innebära arbete med ansökningshandlingar, cv, personligt brev och intervjuträning, eller hur man bygger upp en effektiv LinkedIn-profil.

Villkor för stöd

Under de senaste fem åren ska personen ha varit anställd minst 18 månader hos en eller flera arbetsgivare. Arbetsgivarna ska vara anslutna till Trygghetsrådet TRS. Anställningstiden behöver inte ha varit sammanhängande och den behöver inte ha varit hos samma arbetsgivare hela tiden.
Den senaste anställningen ska ha en arbetstid på minst 8 timmar per vecka.
Det går att ansöka om stöd inom ett år efter att anställningen upphörde. TRS ger stöd i upp till två år.

Så här ansöker man om stöd från TRS

När det gäller tidsbegränsat anställda behöver inte arbetsgivaren göra någonting – mer än att skriva ett arbetsgivarintyg och tillhandahålla en kontaktperson och ert organisationsnummer. Det är personen själv som ansöker om stöd via länken här nedan. När det gäller uppsägning på grund av arbetsbrist eller ohälsa (sjukdom) är det arbetsgivaren som inleder ansökningsförfarandet.

Ansök om stöd från TRS