TRS rådgivare tipsar!
Vet dina kollegor vad du gör? Hur kan vi lära i vardagen? Hur blir medarbetarna engagerade? Är era möten effektiva? Ger ni varandra återkoppling och berättar hur det gick? Hur får man tiden att räcka till? Här delar TRS rådgivare med sig av goda råd och tips!
5 frågor som hjälper dig att lyckas med kompetensutveckling
Kompetensutveckling kan vara snårigt. Många känner sig förvirrade när de försöker hitta den ultimata strategin för att utveckla sin verksamhet. För att komma fram till hur kan du ta hjälp av fem kärnfulla frågor, tipsar Nicklas Karlsson, rådgivare på TRS.
Öka förmågan att samarbeta
Kompetensutveckling är mer än att bara skaffa sig formella yrkeskunskaper. Det kan också handla om att utveckla generella kompetenser som att öka samarbetsförmågan, tipsar TRS rådgivare Monica Held.
Så undviker du utvecklingstårar – smärtan i att lära nytt
Att ta till sig nya kompetenser är inte alltid en dans på rosor. Hur övervinner vi motståndet och smärtan i att lära nytt? TRS rådgivare Nicklas Karlsson tipsar om bra strategier för att ta itu med hindren.
Överför kompetens och minska sårbarheten
Just nu står många verksamheter inför att behöva skära ner, omorganisera och säga upp medarbetare. Resultatet blir ofta att samma uppdrag och arbete måste utföras med mindre resurser. I ett sådant läge är kompetensöverföring ett sätt att göra verksamheten mindre sårbar och mer hållbar, tipsar Monica Held, rådgivare på Trygghetsrådet TRS.
Se möjligheterna med AI och skapa en mer effektiv och hållbar organisation
Kan AI-verktyg som ChatGPT hjälpa vår verksamhet att bli mer effektiv och hållbar?
– Definitivt, om du är nyfiken och vågar experimentera, säger Nicklas Karlsson, rådgivare på TRS.
Därför är systematisk kompetensutveckling avgörande för en organisations livskraft
Organisationers förmåga att lära nytt och anpassa sig till förändringar är avgörande för deras livskraft, menar Nicklas Karlsson, rådgivare på TRS. För att bli framgångsrik så krävs ett systematiskt arbete med kompetensutveckling, tipsar han.
Så använder ni feedback för att främja kompetensutveckling
Feedback är en grundpelare i processen för kompetensutveckling. Det är avgörande för att förbättra arbetsprestationer inom en organisation, förklarar Henrik Karlsson Rodén, rådgivare på TRS. Här delar han med sig av sina tips för att skapa en bra feedbackkultur.
Varför god kommunikation är avgörande för kompetensutveckling
Att ha koll på hur man arbetar systematiskt med kompetensutvecklingen är nyckeln för att nå toppen tillsammans. Men pass på, även om vi har de bästa avsikter kan våra utvecklingsplaner falla pladask om vi inte förstår vikten av god kommunikation, förklarar Nicklas Karlsson, rådgivare på TRS.
Så kan arbetet med kompetensutveckling bli mer effektivt
När organisationer arbetar med kompetensutveckling så är det bra om de kopplar ihop det med sin verksamhetsplan och sina målsättningar, förklarar Monica Held, rådgivare på TRS. Här tipsar hon om hur ni kan arbeta för att få en mer effektiv och fokuserad kompetensutveckling.
Strategier för kompetensutveckling stimulerar självledarskap
Kompetensutveckling är en central del i en lärande organisation och är viktigt för den som vill främja medarbetarnas självledarskap. Monica Held, rådgivare på TRS, delar med sig av tips och strategier för att skapa en miljö där medarbetare kan utvecklas.
Bjud in till reflektion och dialog
Det kan uppstå många kluvna känslor och tankar i organisationer som varit tvungna att säga upp medarbetare. Det finns behov av att prata om framtiden samtidigt som det kan vara känsligt om det fortfarande finns uppsagda medarbetare kvar i organisationen. TRS rådgivare Monica Held ger här tips på hur du kan hantera det vakuum som kan uppstå.
Kompetensutveckling varje dag
Det finns många sätt att utveckla kompetens och lära nytt. TRS har ett bredare perspektiv på kompetens än bara kunskap. Och en metod som gör att du kan planera för kompetensutveckling, i stället för att prioritera bort den i vardagens brandkårsutryckningar. Henrik Karlsson Rodén, rådgivare inom TRS förebyggande arbete, ger sina bästa tips på lärande i vardagen.
Reflekterande team
TRS rådgivare Monica Held tipsar om ett effektivt sätt att lösgöra låsningar eller få nya infallsvinklar på ett problem: reflekterande team. Det är en enkel metod som stödjer lärande och utveckling.