Det första trygghetsavtalet skapades 1972

Trygghetsrådet TRS bildades 1972 genom att arbetsmarknadens allra första trygghetsavtal skrevs under.

Varför startade Trygghetsrådet TRS?

En viktig anledning till att trygghetsavtalet kom till i början av 1970-talet var att tjänstemännen på det privata området drabbades av uppsägningar, vilket tidigare var ovanligt. Då ansåg några av parterna på arbetsmarknaden att det offentligt finansierade stöd som fanns (till exempel arbetsförmedlingen) inte räckte till för de behov som uppkom.

Trygghetsrådet TRS var den första kollektivavtalade trygghetslösningen och åren efter kom det ytterligare trygghetslösningar inom olika områden.
Om andra trygghetslösningar

Stödet genom åren

Redan från början kom arbetsgivar- och arbetstagarparterna överens om att avsätta medel i syfte att skapa ett tryggare arbetsliv. De tyckte att det var viktigt att stärka anställdas möjligheter att anpassa sig till förändringar som skedde på företagen och i omvärlden. Intentionen var till en början att förebygga uppsägningar men om en uppsägning blev nödvändig skulle den uppsagda kunna få stöd från trygghetsråden.

Under 1990-talet förändrades avtalen gradvis och fick ett tydligare fokus på uppsagda och mynnade ut i det vi idag kallar omställningsstöd. Syftet var att skapa bättre förutsättningar för omställningsarbete och tillhandahålla en sorts försäkring för de uppsagda.

Stöd från TRS idag

TRS uppdrag är att stödja anställda och uppsagda samt de som varit tidsbegränsat anställda i anslutna organisationer och företag genom att:

• Bidra till att utveckla livskraftiga verksamheter i syfte att kunna ge anställda fortsatt anställning.
• Underlätta omställning till nytt arbete för anställda som inte kan erbjudas fortsatt anställning.
• Erbjuda råd och stöd till arbetsgivare och fack inför uppsägningar.

Det vill säga att vi idag arbetar både förebyggande och med stöd i omställningssituationer. Precis som när det startade för snart 40 år sedan!
Om omställningsavtalet
Om Trygghetsrådet TRS

Skriv ut