Banbrytande omställningsavtal hjälper den som blivit sjuk

Nu bygger det första trygghetsrådet på svensk arbetsmarknad ut det personliga omställningsstödet till att omfatta även personer som är eller riskerar att bli uppsagda på grund av ohälsa. Trygghetsrådet TRS startar också en försöksverksamhet för att stimulera rörligheten på arbetsmarknaden genom stöd till livs- och karriärplanering.

Vi är det första trygghetsrådet på arbetsmarknaden som bygger ut det personliga omställningsstödet till att omfatta även personer som är eller riskerar att bli uppsagda på grund av ohälsa. Vi startar också en försöksverksamhet för att stimulera rörligheten på arbetsmarknaden genom stöd till livs- och karriärplanering.

Trygghetsrådet TRS är Sveriges mest innovativa trygghetsråd, som både arbetar med omställningsstöd för uppsagda och visstidsanställda samt med förebyggande arbete på organisations-, bransch- och nu även individnivå. TRS är i första hand verksamt på det ideella, idéburna och kulturella området.

Läs hela pressinformationen som pdf här

Information om Trygghetsrådet TRS

Trygghetsrådet TRS arbetar till skillnad från andra trygghetsråd även förebyggande med verksamhets- och kompetensutveckling. TRS stödjer också branschövergripande utvecklingsprojekt.

Vill du veta mer om vårt arbete är du välkommen att kontakta
vd Helene Bergstedt, tel. 08-442 97 34

Några av våra senaste projekt:

KulturKraft Syd och KulturKraft Väst

KulturKraft Syd och KulturKraft Väst är två projekt som finaniseras av Europeiska Socialfonden och har Trygghetsrådet TRS som huvudman. Under två år erbjuds professionellt yrkesverksamma personer inom teater, dans, musik, film- och TV olika former av kompetenshöjande aktiviteter. Målet är att skapa en varaktig plattform för kompetensutveckling inom kultursektorn.

KulturKraft Nord

Nu har även KulturKraft Nord startat en förprocess. Förebilden är de två tidigare KulturKraft-projekten.

ÅSA-projektet - om föreningspooler för idrotten

Vi skapar en plattform för erfarenhetsutbyte. Föreningspooler är bra för alla inblandade. För den anställde, som slipper ensamarbetets nackdelar, får arbetskamrater, en tryggare anställning och en anställd chef istället för en ideell styrelse som arbetsgivare. För idrottsföreningen, som slipper arbetsgivaransvaret och kan fokusera på sitt ideella arbete, tillgång till en bredare kompetens och tillgång till arbetskraft när det behövs - bemanning vid arbetstopparna och bara då det behövs.

Tryggare omställning - ökad rörlighet

Projektet genomfördes med stöd från Vinnova och omfattade försök med livs- och karriärplanering för anställda som känner sig inlåsta på sin arbetsplats. Professor Gunnar Aronsson lanserade begreppet dubbel inlåsning - man trivs inte på sin arbetsplats och inte heller med sitt jobb. Men vågar trots detta inte ta steget att byta vare sig yrke eller arbetsplats. Vi ställde oss frågan: Vad kan samhället och parterna på arbetsmarknaden göra för dem som faktiskt vill röra på sig?

Skriv ut