85 procent gick vidare till ny sysselsättning

Det förbättrade läget på arbetsmarknaden under en stor del av förra året märktes både genom att färre än vanligt sökte omställningsstöd hos TRS och genom att många gick vidare till nytt arbete eller startade företag. Trenden bröts dock under hösten, och mot slutet av året märktes en ökning av antalet som sökte stöd.

- Våra anslutna organisationer följer normalt inte det allmänna konjunkturläget på samma sätt som inom industrin, säger Helene Bergstedt, TRS vd. Effekterna av svängningar i konjunkturen brukar märkas med en eftersläpning på ett halvt till ett år. Det som framförallt påverkar många anslutna organisationer är att anslagen inte räknas upp i samma takt som kostnadsökningarna, vilket får till följd att många organisationer drabbas av strukturella underskott i ekonomin. En del organisationer drabbas också av minskade anslag.

Färre sökte stöd

Under året sökte 365 personer omställningsstöd, en minskning med 26 procent jämfört med föregående år. Fyra procent av dem kom från tidsbegränsade anställningar. 85 procent av de aktivt arbetsökande gick vidare till en ny sysselsättning eller valde att starta eget företag.

Förebygger uppsägning

Inom TRS förebyggande arbete pågick 24 verksamhets- och kompetensutvecklingsprojekt (KIV) och ytterligare tio projekt avslutades under året. Ungefär 200 personer har fått ekonomiskt stöd från TRS för att genomföra kompetensutveckling. En SIFO-undersökning som genomfördes under året bland arbetsgivare och fackliga representanter visar att nio av tio upplever att verksamhetens utveckling och livskraft har stärkts och att processen bidragit till att förebygga uppsägningar. Åtta av tio uppger att de har fortsatt att arbeta med verksamhetsplanering och personalens kompetensutveckling.

- Det är ett väldigt glädjande resultat. Det visar att TRS stöd är effektivt och att vi uppnår syftet med stödet.

Kultur, idrott och trossamfund

Under året har TRS också bedrivit ett antal branschövergripande projekt med stor framgång. Bland annat två kompetensutvecklingsprojekt inom kultursektorn - Kulturkraft Syd och Kulturkraft Väst, och ett utvecklingsprogram för nyckelpersoner inom branschen trossamfund och ekumeniska organisationer i samarbete med IFL/Handelshögskolan och Teologiska Högskolan. Ytterligare ett branschprojekt var ÅSA-projektet, som handlande om att samla information och sprida kunskap om föreningspooler. Projektet gick i mål och landade i en rekommendation för de som vill starta en föreningspool. Nu tar Riksidrottsförbundet över och fortsätter driva projektet.

- Det har varit ett spännande och intensivt år med många olika aktiviteter, som alla har lett till positiva resultat, säger Helene Bergstedt.

Skriv ut