Bästa sätt att starta en föreningspool

Nu finns erfarenheterna från ÅSA-projektet samlade och det har resulterat i en rekommendation för er som vill starta en föreningspool. I rekommendationen får ni tips om allt från associationsformer till finansieringsmöjligheter, vilka uppdrag som fungerar bäst och hur arbetsgivaransvaret bör se ut.

Vid en slutkonferens den 25- 26:e januari presenterades både rekommendationen och projektets erfarenheter. Därmed lämnar TRS över stafettpinnen till Riksidrottsförbundet, som fortsätter arbetet.

Slutkonferensen genomfördes i samarbete med projektet Attraktiv arbetsplats. Båda projekten har syftat till att undersöka hur idrotten kan skapa utvecklande arbetsplatser, ett stort socialt ansvarstagande och mer föreningsnytta.

Utvecklingspotential

Resultaten från de enkätstudier av befintliga föreningspooler som har genomförts under ÅSA-projektet visar överlag på positiva resultat. Både arbetstagare i föreningspooler och de föreningsmedlemmar som köper tjänster är nöjda - vilket är en bra grund för att fortsätta utvecklingsarbetet.

I rapporten pekar man på några viktiga områden som det är viktigt att RF fortsätter att driva. Det gäller kommunikation för att sprida kunskap om föreningspoolerna, att vara drivkraft i utvecklingen av befintliga föreningspooler, att sprida rekommendationen till dem som funderar på att starta en föreningspool samt att underlätta tillkomsten av fler föreningspooler, i samarbete med distrikt och föreningar.

- Det känns bra och tryggt att lämna över stafettpinnen till RF nu, som kommer att fortsätta driva arbetet med utveckling av föreningspooler, säger projektledaren Henric Hedberg. Att leda projektet har varit spännande, det finns redan många exempel på föreningspooler och det genomförs mycket bra verksamhet i dem. Det har varit tre spännande år med ÅSA-projektet. Föreningspooler fanns ju innan projektets tillkomst, men med hjälp av projektet har vi kunnat belysa den utvecklingspotential som finns i föreningspooler.

Framtidens arbetsplats i civilsamhället

Henric Hedberg tror att föreningspooler kan vara framtidens arbetsplats, inte bara för idrotten, utan även för andra ideella föreningar inom civilsamhället.

- Föreningspooler tar ett stort socialt ansvar på arbetsmarknaden och leder till arbeten för personer med funktionsnedsättningar. Med föreningspooler ges det större möjlighet för arbetsledaren eller arbetsgivaren att vara närvarande och leda det operativa arbetet. Jag tror att med hjälp av föreningspooler så kommer arbetsmarknaden inom civilsamhället att öka på flera olika sätt. Dels kommer det förhoppningsvis att skapa fler jobb, dels kommer det att skapas fler intressanta tjänster för personer som är utbildade för att arbeta inom föreningslivet.

Läs mer om ÅSA-projektet

Beställ eller ladda ner rekommendationen (pdf)

Skriv ut