Det första trygghetsrådet som ger stöd till sjuka som blir uppsagda

Trygghetsrådet TRS tar ytterligare ett steg i sitt arbete för ett tryggare arbetsliv. Nu kan TRS ge personligt omställningsstöd även vid uppsägning av personliga skäl, om skälet är ohälsa. Redan när personen riskerar uppsägning, då Försäkringskassan ställer krav på att börja söka arbete på den öppna arbetsmarknaden efter sex månaders sjukskrivning, kan TRS börja ge stöd.

Inom de flesta områden på svensk arbetsmarknad finns trygghetsråd, som ger stöd när anställda blir uppsagda på grund av arbetsbrist. Ett fåtal trygghetsråd, bland dem Trygghetsrådet TRS, ger även stöd när visstidsanställda inte kan få ett nytt arbete. Parterna i Trygghetsrådet TRS styrelse har tagit detta stöd ett steg längre: när medarbetaren är sjuk och på grund av sjukdomen inte kan återgå till sitt ordinarie arbete.

Stöd vid uppsägning
av personliga skäl - ohälsa

När den nya rehabiliteringskedjan infördes fick arbetsgivarna ett stort ansvar för att agera snabbare när medarbetare blev sjuka. Rehabiliteringen syftar till att medarbetaren ska kunna komma tillbaka, till sitt arbete eller till ett annat jobb på sin arbetsplats.

Försäkringskassans uppdrag innebär bland annat att bedöma arbetsförmågan. Om en person efter sex månaders sjukskrivning bedöms kunna arbeta, men inte i sitt nuvarande yrke, ska han eller hon söka jobb på hela arbetsmarknaden, om inte arbetsgivaren kan erbjuda ett annat arbete.

Här kliver Trygghetsrådet TRS in och kan ge olika former av stöd för att skapa möjligheter till en ny försörjning. Om personen blir uppsagd av hälsoskäl kan TRS dessutom ge ekonomiskt stöd. Alltså samma stöd som tidigare bara erbjudits den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller den som har haft en eller flera visstidsanställningar.

- Det här ersätter inte arbetsgivarnas och myndigheternas insatser eller ansvar. Men det kompletterar där stödsystemen behöver stärkas, kommenterar TRS vd Helene Bergstedt.

Behov av tidigare insatser

- När den nya rehabiliteringskedjan infördes såg vi behovet av tidigare insatser för omställning, säger Svensk Scenkonsts förhandlingschef Åsa Hollmén. Här prövar Trygghetsrådet TRS nya vägar att gå.

- Det här är det första avtalet på den svenska arbetsmarknaden som tar hand om dem som är sjuka, säger PTKs ombudsman och förhandlare, Ann Lundberg Andersson. Det innebär att vi tidigarelägger vårt stöd och kan hjälpa en person mycket tidigare, redan efter sex månaders sjukskrivning.

- I och med förändringarna i socialförsäkringen och rehabiliteringskedjan har en situation accentuerats, säger Arbetsgivaralliansens förbundsdirektör Kenth Nauclér. Tidigare kunde en sjuk anställd gå sjukskriven år efter år. Det är inte möjligt nu, vilket innebär att arbetsgivarna kommer att agera tidigare. Då är det viktigt för våra medlemmar, som har en ideologisk grund och vill ha en god relation till sina medlemmar och anställda, att de har möjlighet att bedriva en bra personalpolitik, och det är vårt uppdrag att stödja dem i det.

- För mig är det också viktigt att arbeta förebyggande. Att inte acceptera en hög sjukfrånvaro. För sjukfrånvaron är högre i den ideella sektorn än i övriga samhället.

Framsynt trygghetsråd

- Trygghetsråd förknippas oftast med omställningsstöd för tillsvidareanställda som förlorar sina jobb. Men Trygghetsrådet TRS har redan tidigare arbetat bredare, dels med förebyggande verksamhets- och kompetensplanering, dels med att omfatta även visstidsanställda i omställningsstödet. Trygghetsrådet TRS är ett framsynt trygghetsråd. Nu har vi tagit ytterligare ett kliv framåt med det personliga omställningsstödet för den som riskerar uppsägning eller är uppsagd på grund av ohälsa, säger Teaterförbundets förbundsdirektör Jaan Kolk.

I korthet:

• En anställd kan få personligt omställningsstöd om det finns risk för uppsägning på grund av ohälsa eller om personen har blivit uppsagd av personliga skäl, om orsaken är ohälsa.
• Syftet är att personen ska få ökade möjligheter att finna ett nytt arbete.
• Man kan få stöd när sjukskrivningen varat minst sex månader och man riskerar uppsägning.

Skriv ut