Ta hjälp av TRS rådgivare när du står inför en uppsägning

Den snällaste, trevligaste medarbetaren kan visa starka känslor i en krisreaktion som rymmer både chock och sorg.

Var beredd på starka känslor, var närvarande och visa respekt för individen. Alla kan reagera olika på en uppsägning - liksom olika chefer hanterar situationen olika. Vissa tycker att det är jättejobbigt, andra tycker att det är en naturlig del av chefsskapet.

De flesta chefer kan nog skriva under på att få saker känns värre än då medarbetare måste sägas upp. Vi vet att om du är väl förberedd blir resultatet mycket bättre både för den som sägs upp och för dem som är kvar i organisationen.

Närvaro

Det finns några saker som är extra viktiga när du ska säga upp en person.

- Närvaro, betonar Petteri Leisten. Visa respekt för individen och ha ett personligt samtal med var och en. Skyll inte på andra. Och berätta varför personen blir uppsagd!

Man ska också vara beredd på att möta människor som visar känslor.

- Det kan vara svårt om man inte har erfarenhet av det. Det gäller att visa empati och ha förståelse för det.

Det finns ett klart samband mellan den behandling en person får inför och under en uppsägning och personens möjligheter att snabbt komma till ett nytt arbete efter uppsägningen.

Ring oss - så tidigt som möjligt!

- Du är välkommen att kontakta mig eller mina kollegor för ett samtal om hur du ska hantera situationen vid uppsägningstillfället. Ibland har vi utbildningar med en hel ledningsgrupp kring avvecklingsprocessen och hur man på bästa sätt hanterar uppsägningssituationen. Vi kan också tidigt komma och informera om det stöd man kan få av TRS, då blir situationen lugnare och de uppsagda kan ställa frågor.

Tar längre tid

Varför spelar det så stor roll hur chefen beter sig?

- Chefens beteende påverkar hur lång tid det tar för den uppsagde att komma vidare. För den som har en upplevelse av att vara kränkt tar det mycket tid och fokus att landa, bearbeta det som hänt och gå vidare till ett nytt jobb.

Petteri Leisten säger att det är viktigt att chefen betonar att det handlar om arbetsbrist, och att det inte är individens fel. Att det är viktigt hur man uttrycker sig.

- Berätta anledningen, lyssna, var närvarande och skyll inte på någon annan, till exempel styrelsen eller en högre chef.

Tacka!

- Kom ihåg att tacka av dina anställda! Då förstärker man känslan av att det inte är individen som har varit dålig eller gjort fel. Det spelar ingen roll om man är 20 eller 60 år - får man inte uppskattningen av en bit tårta och en kopp kaffe är det lätt att bli väldigt bitter.

Läs mer om vad du bör tänka på inför en uppsägning

Skriv ut