Villkor för att få stöd i en KIV-process

För att få stöd till en KIV-process ska följande villkor vara uppfyllda.

  • Organisationen ska vara ansluten till Trygghetsrådet TRS.
  • Det ska finnas stöd från både ledning och personalrepresentanter/fack att genomföra utvecklingsarbetet tillsammans med TRS.
  • Alla anställda ska delta aktivt.
  • Ansvaret för genomförandet ligger på organisationen. Arbetet ska leda fram till kompetensutveckling för de anställda, baserad på verksamhetens behov.
  • Arbetet ska vara genomfört inom en överenskommen tidsperiod, som planeras utifrån organisationens behov och förutsättningar.
  • Ekonomiskt stöd för kompetensutveckling kan beviljas efter genomförd KIV-process. Stödet är baserat på maximalt 8 000 kronor per anställd, under förutsättning att den anställde har deltagit i hela KIV-processen och har behov av kompetensutveckling. Det finns en gräns på 500 000 kronor per organisation. Det beviljade ekonomiska stödet kan uppgå till 70 procent av kostnaderna, minst 30 procent av kostnaden utgörs av organisationens egen insats.
  • För att få ekonomiskt stöd då organisationen genomför KIV-processen på egen hand gäller följande: TRS rådgivare ska delta i förprocessen. TRS rådgivare ska löpande få dokumentation från genomförda workshops, samt resultat i form av verksamhetsplan och kompetensplan.
  • TRS målsättning är att alla organisationer som har genomfört en KIV-process även i fortsättningen ska genomföra verksamhets- och kompetensplanering. Det innebär att ledning och personalrepresentanter ska kunna beskriva framtida planer för detta.
  • Stödet kan ges under förutsättning att en uppsägningssituation inte är aktuell.
  • Ledningen eller ledningsgruppen ska gå KIV-seminarium 2 och 3 i anslutning till KIV-processen.
Skriv ut

Ansvarig för sidan: Annika Hamrin

Senast uppdaterad: 19 mars 2012