Vem har rätt att få stöd av Trygghetsrådet TRS?

Trygghetsrådet TRS kan ge stöd åt den som är eller är på väg att bli uppsagd. När arbetsgivaren inte kan erbjuda en fortsatt anställning till den som är tidsbegränsat anställd går det också att få stöd.

Ansökan ska fyllas i av både den uppsagde och arbetsgivaren. Protokoll från de lokala förhandlingarna med facket ska skickas med. Du behöver dock inte vara med i facket för att få stöd av TRS.

Tidsbegränsat anställd eller frilans?

Trygghetsrådet TRS ger också stöd till den som är tidsbegränsat anställd och inte kan erbjudas fortsatt arbete hos arbetsgivaren. Det gäller också den som arbetar som frilans och vill ändra inriktning i sitt yrkesliv. Då gäller nedanstående krav:

• Under de senaste fem åren måste man ha varit anställd minst 18 månader hos en eller flera arbetsgivare som är ansluten till Trygghetsrådet TRS. Men anställningstiden behöver inte ha varit sammanhängande och den behöver inte ha varit hos samma arbetsgivare.
• Under den senaste anställningen ska man ha haft en arbetstid på minst 8 timmar per vecka.

Man kan ansöka om stöd senast ett år efter att anställningen upphörde.

Om man får ett nytt jobb, men blir uppsagd igen kan man omfattas av TRS Efterskydd, som gäller i fem år efter det att den första anställningen upphörde.
Läs mer om Efterskydd

Den som säger upp sig själv omfattas inte av Omställningsavtalet. Om man blir uppsagd av personliga skäl omfattas man inte heller av Omställningsavtalet, om inte skälet är ohälsa.
Läs mer om Omställningsavtalet

Skriv ut