Ansökan om omställningsstöd från Trygghetsrådet TRS

När en tillsvidareanställd sägs upp på grund av arbetsbrist eller på grund av ohälsa ska både arbetsgivaren och den anställde fylla i ansökan om stöd. Dessutom ska protokollet från den fackliga förhandlingen bifogas. Även en tidsbegränsat anställd kan få stöd från Trygghetsrådet TRS.

Texten handlar om:

  • Ansökan om stöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist
  • Ansökan om stöd när en tidsbegränsad anställning upphör

Ansökan om stöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Den här blanketten ska fyllas i om den anställde är tillsvidareanställd ("fast anställd") och blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Både arbetsgivaren och den anställde ska fylla i blanketten. Blanketten ska sedan skrivas under av båda två och skickas in till Trygghetsrådet TRS. Adressen står på blanketten. När en tillsvidareanställning upphör på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren förhandla med facket om det, och ett protokoll ska skrivas. Förhandlingsprotokollet ska skickas in samtidigt med ansökan.
Ansökan om stöd

Ansökan om stöd vid uppsägning av personliga skäl (hälsoskäl)

Den här blanketten ska fyllas i om den anställde är tillsvidareanställd ("fast anställd") och blir uppsagd av personliga skäl, om skälet är arbetsbrist. Både arbetsgivaren och den anställde ska fylla i blanketten. Blanketten ska sedan skrivas under av båda två och skickas in till Trygghetsrådet TRS. Adressen står på blanketten. Förhandlingsprotokollet från den lokala förhandlingen ska skickas in samtidigt med ansökan.
Ansökan om stöd

Ansökan om stöd när en tidsbegränsad anställning upphör

Den här blanketten fyller den anställde i själv och skickar in till TRS. Adressen står på blanketten. Arbetstagaren ska också skicka med arbetsgivarintyg eller anställningsintyg för att styrka anställningen.
Ansökan om stöd

Skriv ut

Ansvarig för sidan: Göran Hällström

Senast uppdaterad: 19 mars 2012