På väg mot ett nytt jobb – stöd till omställning

Vad betyder egentligen omställning? Det kan betyda olika saker. I det här sammanhanget menar vi en uppsagd persons väg till ett nytt jobb, en ny varaktig försörjning.

Det kan vara ett nytt jobb i samma yrke och samma bransch. Det kan också vara en möjlighet att hitta en ny väg att gå, att välja en ny inriktning i sitt yrkesliv. Vi vet att den viktigaste kraften är den enskilda personen - därför vill vi stödja egna initiativ och tankar för att hitta en egen lösning.

Vad gör Trygghetsrådet TRS?

Trygghetsrådet TRS arbete styrs av ett kollektivavtal som arbetsgivarna och facken kommit överens om. Arbetsgivarparterna i Trygghetsrådet TRS omställningsavtal är Arbetsgivaralliansen och Svensk Scenkonst. Arbetstagarparten är PTK.
Här kan du läsa mer om vilka som är anslutna till TRS.

Vi finns för att bidra till trygghet i arbetslivet.

Den som är på väg att bli arbetslös kan få stöd av oss. Vi stöttar egna initiativ, bollar idéer och kan komma med goda råd på resan mot ett nytt jobb.

Trygghetsrådet TRS är ett komplement till det offentliga stödet, till exempel arbetsförmedlingen och a-kassan. Förutom personlig rådgivning kan vi hjälpa till på många olika sätt beroende på vilket stöd den enskilde personen behöver.
Här kan du läsa mer om omställningsavtalet

Vem kan få stöd av TRS?

För att kunna få stöd av Trygghetsrådet TRS måste arbetsgivaren vara ansluten till oss genom kollektivavtal. Uppe till höger kan du undersöka om din organisation är ansluten genom att fylla i organisationsnumret.

Den som är, eller är på väg att bli, uppsagd kan få stöd. TRS ger stöd åt både tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda (till exempel "projektanställda" eller vikariat) som står inför arbetslöshet. Vi ger också stöd till den som arbetar som frilans och vill byta yrke.
Läs mer om villkoren för stöd från TRS

En personlig rådgivare

Den som kontaktar oss får en personlig rådgivare. Vi börjar med ett samtal. Vi går igenom den uppsagdes situation och vilket stöd som kan behövas. Vi är alla olika och har olika förutsättningar och önskemål. Tillsammans med rådgivaren hittar man lösningar som passar den enskilda individen.

TRS seminarier Nytt arbete

På seminariet får man hjälp med att utveckla sitt arbete med att hitta ett nytt jobb. Vi arbetar i storgrupp, i mindre grupper och enskilt med frågor och problemställningar som blivit aktuella för situationen som arbetssökande. Det finns också tid för enskild rådgivning.

Seminariet är uppdelat på två tillfällen. Varje del pågår två dagar. Trygghetsrådet TRS står för hela kostnaden för seminariet, även för resa och övernattning om det behövs.
Läs mer om seminariet Nytt arbete

Vi stöder egna initiativ

Vi tror på kraften och styrkan hos den enskilde. Vi vet att det blir bäst om det är individen själv som styr resan mot ett nytt jobb. Den personliga rådgivare ger goda råd på vägen, och när personen funderat över sin inriktning kan också Trygghetsrådet TRS ge stöd i form av utbildning eller andra insatser för att målet ska nås, ett nytt jobb.

Ekonomiskt stöd

TRS kan ge ekonomiskt stöd på olika sätt, om vissa krav är uppfyllda. Den som har arbetat minst fem år i följd hos sin arbetsgivare kan få avgångsersättning, AGE. I vissa fall kan TRS betala en del försäkringspremier. Man kan få stöd till kompetensutveckling, till exempel vårt Söka-jobb-seminarium, föreläsningar eller annat, beroende på vilka behov den enskilda individen har.
Läs mer om AGE här

Så här ansöker man om stöd från Trygghetsrådet TRS

Man ansöker om stöd på en av blanketterna som finns under länken här nedan. Det finns en blankett för ansökan om stöd när en tidsbegränsad anställning upphör, och en blankett för ansökan om stöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Ansökan om stöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Den här blanketten fyller man i om man är tillsvidareanställd ("fast anställd") och blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Den ska fyllas i tillsammans med arbetsgivaren. På ena sidan av blanketten fyller arbetstagaren i uppgifter, till exempel om anställningar, utbildning med mera, och på den andra sidan ska arbetsgivaren fylla i uppgifter. Blanketten ska sedan skrivas under av båda och skickas in till Trygghetsrådet TRS (adressen står på blanketten). När en tillsvidareanställning upphör på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren och facket förhandla om det, och ett protokoll ska skrivas. Förhandlingsprotokollet ska skickas in samtidigt med ansökan.

Ansökan om stöd vid uppsägning av personliga skäl, om skälet är ohälsa

Den här blanketten fyller man i om man är tillsvidareanställd ("fast anställd") och blir uppsagd av personliga skäl (ohälsa). Den ska fyllas i tillsammans med arbetsgivaren. På ena sidan av blanketten fyller arbetstagaren i uppgifter, till exempel om anställningar, utbildning med mera, och på den andra sidan ska arbetsgivaren fylla i uppgifter. Blanketten ska sedan skrivas under av båda och skickas in till Trygghetsrådet TRS (adressen står på blanketten). När en tillsvidareanställning upphör på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren och facket förhandla om det, och ett protokoll ska skrivas. Förhandlingsprotokollet ska skickas in samtidigt med ansökan.

Ansökan om stöd när en tidsbegränsad anställning upphör

Den här blanketten fyller arbetstagaren i själv och skickar in till TRS (adressen står på blanketten). Man fyller i uppgifter om arbetsgivare, anställningar, utbildning med mera. Arbetsgivarintyg eller anställningsintyg ska skickas med för att styrka anställningarna.
Ansökan om stöd

Skriv ut